【正文】 不斷推向前進，實現(xiàn)社會主義各項建設(shè)目標。 人才培養(yǎng)不是一朝一夕的事情，而是一項宏大的系統(tǒng)工程，必須創(chuàng)建科學(xué)的人才培養(yǎng)機制和規(guī)范的學(xué)習機制。沒有激勵機制，整個人才體系就像一潭死水，而一套好的激勵機制，不僅可以讓干部活躍起來，調(diào)動其主觀能動性，發(fā)揮自身最大的作用，而且還可以長久的留住人才。 堅持黨管人才原則，從根本上說就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才，通過有效整合各方資源，扎實做好人才服務(wù)，關(guān)心愛護人才，讓各類人才工作有干頭，生活更舒心，在全社會形成尊重人才、用好人才的良好風尚。 “ 黨管人才 ” ，不是簡單的把人管起來，統(tǒng)起來，而是要提供制度環(huán)境，掃除人才脫穎而出和充分發(fā)揮作 用的機制體制障礙。這 “ 三個新判斷 ” ，是我們黨站在推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的戰(zhàn)略新高度做出的重大戰(zhàn)略部署，尤其是 “ 黨管人才 ”這一判斷，是一項具有重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義的重要指導(dǎo)原則。 篇二 近年來，我們黨在人才問題上提出了 “ 三個新判斷 ” 。職業(yè)發(fā)展和激勵保障方面，提出完善培養(yǎng)教育、交流、后續(xù)職業(yè)發(fā)展、表彰獎勵、人文關(guān)懷、容錯糾錯機制等制度?？己嗽u價方面，提出完善體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型、不同崗位特點的考核評價制度，以任期目標為依據(jù)，以日常管理為基礎(chǔ)，注重實績導(dǎo)向和社會效益，突出黨建工作實效。任用方式方面，區(qū)別不同情況實行委任制、選任制和聘任制。選拔任用方面，提出根據(jù)行業(yè)特點和崗位要求可以采取內(nèi)部推選、外部 選派等選拔方式。管理原則方面，把黨管干部和黨管人才統(tǒng)一起來，作為首要原則，堅持分級分類管理，以事業(yè)為上。 篇一 為貫徹落實中央要求，近期， XX 省委辦公廳印發(fā)全省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法，對全省市級以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本原則、主要制度作出規(guī)定。 第 1 頁 共 17 頁 加強管理黨管干部黨管人才心得八篇 下面是文秘網(wǎng)的小編為各位收集的加強管理黨管干部黨管人才心得八篇，請您參閱。如您需要符合您實際要求的，那么您可以點擊網(wǎng)頁兩側(cè)的 qq： 4000121855 和在線客服，我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的一對一服務(wù)哦。 《辦法》立足事業(yè)單位公益性、服務(wù)性、專業(yè)性、技術(shù)性特點，從遵循人才成長規(guī)律、激發(fā)事業(yè)單位活力、推動公益事業(yè)發(fā)展出發(fā)，對事業(yè)單位普遍適用的管理原則、基本條件、基本要求進行規(guī)范和細化。資格條件方面，提出大力弘揚新時代貴州精神要求，明確八級以上管理崗位任職的基本資格，暢通優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員直接提任管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員渠道，對特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可以破格提拔?？紤]到事業(yè)單位專業(yè)性、技術(shù)性較強，人才交流頻繁等情況，提出競聘（爭）上崗、公開選聘（拔）的選拔方式，同時還鼓勵探索其他有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔方 第 2 頁 共 17 頁 式。提出對教育、科技、衛(wèi)生等主要面向社會提供公益服務(wù)、行業(yè)特點鮮明的事業(yè)單位，加大任期制推行力度。任期和任期目標方面，提出任期目標內(nèi)容的設(shè)定， 應(yīng)當符合事業(yè)單位實際，體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點，聚焦本單位職能定位和中長期發(fā)展規(guī)劃，設(shè)立定性和定量指標，按照年度進行細化分解，形成可對照、可檢查的具體內(nèi)容。收入分配方面，提出建立符合事業(yè)單位特點，體現(xiàn)以增加知識價值為導(dǎo)向的薪酬制度，對實行聘任制的領(lǐng)導(dǎo)人員，可以試行年薪制、協(xié)議工資等薪酬制度。一是人才資源是第一資源；二是人才 強國戰(zhàn)略；三是黨管人才原則。 第 3 頁 共 17 頁 人才作為科學(xué)發(fā)展的第一資源和先進生產(chǎn)力，其地位和作用已經(jīng)明確寫進黨的章程，人才隊伍作為國家戰(zhàn)略性資源，同時也就上升為與黨員隊伍、干部隊伍既有聯(lián)系又有區(qū)別的執(zhí)政資源，成為執(zhí)政黨實現(xiàn)執(zhí)政目標最可依靠的優(yōu)勢資源。 當然， “ 黨管人才 ” 不是在人才問題上黨包攬一切，而是把人才攬于 “ 旗幟 ” 之下，收于 “ 棋盤 ” 之中，注重的是協(xié)調(diào)，是指導(dǎo)，是服務(wù)；遵循的是社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，“ 尊重人才、關(guān)心人才、服務(wù)人才、解放人才 ” ，為人才的能力建設(shè)和作用發(fā)揮創(chuàng)造更加寬松和諧的環(huán)境和條件。 篇三 用健全的激勵機制留住人才。眼下，很多地方不惜重金引進人才，又給予最好的待遇，但是結(jié)果并不是真正的留住了人才，相反留下來的人慢慢的也會 第 4 頁 共 17 頁 失去人才的光芒。堅持正確的用人導(dǎo)向，形成刻苦學(xué)習、勤奮工作、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。 進入新時代要長期堅持黨管人才，努力構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系。黨的十八大以來，我國不斷完善海外人才引進方式，實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策，大力推進國家千人計劃的實施力度，盡攬人才、匯聚英才。 在對待搶人大戰(zhàn)時我們要理性，將人才政策落實下去、宣傳下去、豐富下去，提高城市綜合競爭力，讓城市更有溫度，讓人