3加強(qiáng)退休干部企業(yè)任職監(jiān)督扎緊黨管干部籬笆(編輯修改稿)
2024-08-26 17:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 導(dǎo)干部政治立場(chǎng)、黨性修 養(yǎng)以及崗位履職情況，工作能力主要體現(xiàn)在對(duì)上級(jí)政策的貫徹執(zhí)行力上。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，長(zhǎng)期停留在行政制度需要層面，缺乏社會(huì)價(jià)值衡量標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部潛在價(jià)值認(rèn)識(shí)不清，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和開發(fā)的投入力度嚴(yán)重不足。退休高官違規(guī)任職情況頻現(xiàn)，歸根究底，是 “ 潛在價(jià)值 ” 長(zhǎng)期閑置，直至退休后才被企業(yè)人力資源管理 “ 挖掘整理 ” 。企業(yè)從自身戰(zhàn)略定位出發(fā)，給退休官員重新做分析評(píng)估， “ 量身定做 ” 相應(yīng)崗位，成功轉(zhuǎn)化出需要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略取得成功的同時(shí)，反襯出組織人事部門轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念的緊迫。 各級(jí)黨組織應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)與同級(jí) 企業(yè)類黨組織的密切聯(lián)系，在組織人事工作框架內(nèi)，建立優(yōu)秀人才交流和意見反饋雙向流動(dòng)機(jī)制。充分整合現(xiàn)有人才交流中心、干部考核任用、交流輪崗
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