3加強(qiáng)退休干部企業(yè)任職監(jiān)督扎緊黨管干部籬笆-資料下載頁(yè)
2025-08-17 17:26本頁(yè)面
【正文】 ，提升對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理水平。雙向流動(dòng)中，無(wú)論 “ 老少 ” ，重在選拔為民務(wù)實(shí)清廉，社會(huì)價(jià)值貢獻(xiàn)高的人才。嚴(yán)格篩選思想政治不過硬、奢靡之風(fēng)盛行的慵懶散才，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，做不稱職論處。才能同高者，以德為先。投機(jī)鉆營(yíng)之流自然會(huì)在人力資源賽場(chǎng)上顯露原形，權(quán) 力尋租、權(quán)力磁場(chǎng)等違規(guī)行為也就無(wú)所遁形了。 當(dāng)今中國(guó)處在全面深化改革的關(guān)鍵時(shí)期，黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，離不開有力的組織保障和人才支撐。堅(jiān)持黨管干部的原則，深化干部人事制度改革，構(gòu)建有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)，既是十八屆三中全會(huì)的要求，又是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要保障。組織部門應(yīng)當(dāng)仁不讓，充分做好黨政部門人才資源的管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨、對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)的人才價(jià)值最大化，為黨的建設(shè)新的偉大工程譜寫新的輝煌篇章。
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