3關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)退休干部工作的調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-17 16:40本頁(yè)面
【正文】 斷增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。強(qiáng)化理論武裝，加強(qiáng)政治教育，注重人文關(guān)懷和精神慰藉，推進(jìn)新時(shí)期退休干部思想政治建設(shè)。三是 加強(qiáng)陣地建設(shè)。逐漸擴(kuò)大和增加退休干部在老干部活動(dòng)中心和老年大學(xué)活動(dòng)、學(xué)習(xí)的范圍。把建設(shè)老干部活動(dòng)學(xué)習(xí)陣地列入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃，加大項(xiàng)目資金投入，力爭(zhēng)建成具有一定規(guī)模、功能比較齊全的老干部活動(dòng)中心和老年大學(xué)。組織離退休干部開展各種文體活動(dòng)，不斷滿足他們的精神文化需求。四是組織發(fā)揮作用。根據(jù)退休干部的身體狀況和各自特長(zhǎng)，按照自覺(jué)自愿、量力而行的原則，充分發(fā)揮退休干部在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推動(dòng)科技進(jìn)步、保障和改善民生中的促進(jìn)作用，在協(xié)助黨委和政府做好社會(huì)管理工作、調(diào)解鄰里糾紛、化解社會(huì)矛盾、 聯(lián)系和服務(wù)群眾中的橋梁和紐帶作用，在建設(shè)文明社區(qū)、發(fā)展社會(huì)主義文化、建設(shè)中華民族共有精神家園中的積極作用，在干部隊(duì)伍建設(shè)和黨員教育培訓(xùn)、培養(yǎng)聯(lián)系入黨積極分子、推進(jìn)黨內(nèi)民主、開展黨員志愿服務(wù)等方面的傳幫帶作用，在關(guān)心教育下一代中的示范 第 15 頁(yè) 共 17 頁(yè) 作用，支持和引導(dǎo)退休干部為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、加強(qiáng)基層組織、服務(wù)人民群眾貢獻(xiàn)智慧和力量。 （四）健全制度機(jī)制，出臺(tái)政策措施，著力解決退休干部工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。一要建立保障機(jī)制。通過(guò)制定政策，保障退休干部退休費(fèi)按時(shí)足額發(fā)放。完善醫(yī)療保險(xiǎn)制度，在就診服務(wù)、用藥目 錄、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院、費(fèi)用結(jié)算等方面對(duì)退休干部給予適當(dāng)照顧，對(duì)身患重大疾病的退休干部，優(yōu)先納入醫(yī)療保健范圍，經(jīng)費(fèi)由財(cái)政撥付或單位承擔(dān)。二要建立共享機(jī)制。按照適當(dāng)平衡的原則，盡快解決機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位之間，退休早與退休遲的干部退休費(fèi)懸殊過(guò)大問(wèn)題，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，建立退休費(fèi)和醫(yī)療待遇正常增長(zhǎng)機(jī)制。對(duì)退休干部反映強(qiáng)烈的公積金及其他補(bǔ)貼問(wèn)題，應(yīng)本著合情合理的原則加以研究解決。同時(shí)，提高退休干部公用經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，并確保經(jīng)費(fèi)能夠足額按時(shí)劃撥到位。三要建立幫扶機(jī)制。在做好面上工作的同時(shí)，針對(duì)困難企業(yè)、困難地 區(qū)、困難單位的退休干部，尤其是年齡較大、長(zhǎng)期身患重病、生活不能自理、家庭經(jīng)濟(jì)困難的退休干部，建立健全特殊困難退休干部幫扶機(jī)制，通過(guò)政府支持、社會(huì)參與的方式，多形式、多渠道籌措資金，積極幫助退休干部解決實(shí)際困難和問(wèn)題。 （五）加強(qiáng)規(guī)范指導(dǎo)，夯實(shí)基層基礎(chǔ)，推進(jìn)退休干部工作健康有序發(fā)展。一是界定退休干部范圍。隨著企業(yè)改制，企業(yè)干部 第 16 頁(yè) 共 17 頁(yè) 隊(duì)伍已經(jīng)變成經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍，干部身份已退出歷史舞臺(tái)。事業(yè)單位的改革也正在逐步去行政化，干部身份也在淡化直至消失。明確退休干部概念，規(guī)范退休干部范疇，是開展退休干部工作亟需解決的基 本問(wèn)題。二是建立信息管理系統(tǒng)。采取 “ 分級(jí)錄入、分級(jí)匯總 ” 的方式，對(duì)退休干部的基本情況進(jìn)行摸底登記，逐步建立信息管理系統(tǒng)，為退休干部服務(wù)管理工作搭建信息平臺(tái)，滿足退休干部服務(wù)管理工作需要，為研究制定相關(guān)政策奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三是推進(jìn)社會(huì)化服務(wù)管理。對(duì)退休干部實(shí)施社會(huì)化服務(wù)管理，是大勢(shì)所趨。繼續(xù)探索利用社區(qū)資源做好離退休干部服務(wù)管理工作方式方法，為退休干部社會(huì)化服務(wù)管理創(chuàng)造條件。在推進(jìn)退休干部服務(wù)管理工作實(shí)現(xiàn)社會(huì)化的過(guò)程中，按照分期分批的原則，可先行將企業(yè)退休人員納入社會(huì)化服務(wù)管理體系。隨著時(shí)機(jī)和條件的不斷成熟，逐 步實(shí)現(xiàn)全面社會(huì)化。最終建立以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、單位為主體、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充、各有關(guān)部門相互配合的新型養(yǎng)老體系。 （六）適應(yīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，為做好退休干部工作提供組織保證。一是實(shí)現(xiàn)職能轉(zhuǎn)變。積極適應(yīng)當(dāng)前老干部工作以離休干部為主向以退休干部為主轉(zhuǎn)變的突出特征，積極應(yīng)對(duì)、主動(dòng)作為，逐步實(shí)現(xiàn)老干部工作的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和職能轉(zhuǎn)型，切實(shí)把退休干部服務(wù)管理工作擺上重要位置，列入重要議事日程，做到政策明晰、分工具體、措施到位。二是完善工作機(jī)構(gòu)。根據(jù)離退休 第 17 頁(yè) 共 17 頁(yè) 干部人數(shù)，對(duì)老干部工作機(jī)構(gòu)、編制、人員適時(shí)做出調(diào)整。參 照中央有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，凡退休干部達(dá)到 50 人以上的都要設(shè)置退休干部專職工作機(jī)構(gòu)，配備專職工作人員；退休干部達(dá)不到 50 人的，由單位組織（人事）部門管理，明確專人主抓。根據(jù)工作任務(wù)需要，相應(yīng)增加工作經(jīng)費(fèi)，確保退休干部工作有機(jī)構(gòu)管事、有人員做事、有經(jīng)費(fèi)干事。三是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步抓好學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，強(qiáng)化教育培訓(xùn)、崗位練兵、實(shí)踐鍛煉等措施，健全考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等機(jī)制，不斷提高老干部工作者的政策運(yùn)用能力、服務(wù)管理能力、調(diào)查研究能力和開拓創(chuàng)新能力。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，把深懷感情、主動(dòng)服務(wù)作為基本政治素質(zhì)要求，把 熟悉政策、精通業(yè)務(wù)作為基本工作能力要求，把求實(shí)創(chuàng)新、無(wú)私奉獻(xiàn)作為基本工作作風(fēng)要求，努力打造政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)得硬、老同志信得過(guò)的老干部工作隊(duì)伍，樹立老干部工作部門的良好形象。
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