【正文】 得下就是只管宏觀 、政策、協(xié)調(diào)和服務(wù)，不越位、不包辦，充分尊重用人主體自主權(quán)。二是組織部門要 “ 牽 ” 得住、 “ 抓 ” 得準(zhǔn)。就是要在當(dāng)好參謀、創(chuàng)新實(shí)踐、整合資源、示范引領(lǐng)上下功夫，堅(jiān)持牽頭不包辦，抓總不包攬，統(tǒng)籌不代替，積極支持和協(xié)調(diào)相關(guān)部門在職責(zé)范圍內(nèi)開展工作。三是職能部門 “ 分 ” 得清、 “ 合 ” 得來(lái)。 “ 分 ” 得清就是相關(guān)職能部門要積極主動(dòng)地抓好各自領(lǐng)域、系統(tǒng)的人才工作，不推諉；“ 合 ” 得來(lái)就是要克服部門之間人才政策相互脫節(jié)、相互掣肘的現(xiàn)象，在黨委和組織部門的領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合和協(xié)作形成整體合 第 15 頁(yè) 共 17 頁(yè) 力。四是社會(huì)力量要 “ 參 ” 得進(jìn)、 “ 擔(dān) ” 得起。就是要在 強(qiáng)化用人單位的主體地位、主體作用的同時(shí)，還要充分發(fā)揮民主黨派、工商聯(lián)、社會(huì)團(tuán)體和人才中介機(jī)構(gòu)等社會(huì)力量在聯(lián)系、團(tuán)結(jié)和服務(wù)人才方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，通過(guò)多種途徑發(fā)揮出其橋梁紐帶作用。 創(chuàng)新黨管人才的方式方法，還需要做好五個(gè)結(jié)合。一是把黨管人才同依法管理人才相結(jié)合。重要的是通過(guò)營(yíng)造人才輩出的良好法治環(huán)境、推進(jìn)人才法律法規(guī)體系建設(shè)、加強(qiáng)人才工作執(zhí)法和監(jiān)督力度，努力把人才工作納入制度化、規(guī)范化、法制化軌道，為人才的健康成長(zhǎng)和發(fā)揮作用提供更有力的制度支持和法律保障。二是把黨管人才同黨的群眾路線相結(jié)合。重要的是在人 才管理的指導(dǎo)思想上，樹立從群眾中來(lái)到群眾中去的思想，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的人才管理方法，把群眾對(duì)人才的知情權(quán)和參與權(quán)落到實(shí)處，把民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)的結(jié)果作為重要依據(jù)。三是把黨管人才同發(fā)揚(yáng)民主相結(jié)合。黨管人才，是體現(xiàn)黨在人才工作中的核心領(lǐng)導(dǎo)地位、決策地位，以及黨委在人才工作中的主導(dǎo)地位、黨組織在人才選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用；發(fā)揚(yáng)民主，則是發(fā)揮民意的基礎(chǔ)性作用，以拓寬識(shí)人選人用人的渠道，更好地考察識(shí)別人才。四是把黨管人才同市場(chǎng)配置人才相結(jié)合。做好新時(shí)代的人才工作，要在加強(qiáng)黨對(duì)人才工作宏觀管理的同時(shí)，充分發(fā) 揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，通過(guò)市場(chǎng)調(diào)節(jié)把人才資源配置到最能發(fā)揮作用的崗位上。五是把黨管人才同尊重人才 第 16 頁(yè) 共 17 頁(yè) 成長(zhǎng)規(guī)律相結(jié)合。堅(jiān)持和貫徹好黨管人才的原則，把各類人才的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，既需要建立科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)體系，并制定相應(yīng)的評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估辦法，又需要破除不合時(shí)宜、束縛人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的觀念、體制和做法，推動(dòng)人才工作的體制機(jī)制不斷創(chuàng)新。 篇八 堅(jiān)持不懈推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，黨管人才更加有力。堅(jiān)持黨管人才原則，深化體制機(jī)制改革，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)工程，奮力開創(chuàng)人才工作新 局面。（ 9 月 26 日《中國(guó)組織人事報(bào)》） 習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)。 “ 要把我們的事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英事業(yè)，就要有這種眼界、這種魄力、這種氣度。 ”“ 聚天下英才而用之 ” ，就是要要解放思想才而用之。要干一番大，不拘一格降人才，大興識(shí)才愛(ài)才敬才用才之風(fēng)，慧眼識(shí)才、愛(ài)才惜才，想方設(shè)法、竭心盡力不拘一格舉薦人才，各盡其能使用人才，各地應(yīng)深入貫徹執(zhí)行 “ 推進(jìn)人才管理體制改革 ” ，落實(shí)黨管人才主體責(zé)任，健全人才管理服務(wù)體系，優(yōu)化人才服務(wù)保障水平。 堅(jiān)持黨管人才原則。黨在人才工作中具有領(lǐng)導(dǎo)核心作用，充分認(rèn)識(shí)人才發(fā)展 面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，深化對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)，制定并實(shí)施好 “ 十三五 ” 人才發(fā)展規(guī)劃，項(xiàng)目化方式分解各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，分階段、分步驟穩(wěn)步推進(jìn)實(shí)施，確保重大人才工程、重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)取得實(shí)效。要?jiǎng)?chuàng)新黨管人 第 17 頁(yè) 共 17 頁(yè) 才方法，探索人才工作項(xiàng)目化管理，促使人才工作任務(wù)具體化、管理規(guī)范化、責(zé)任明晰化。 健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制。完善干部人才綜合考評(píng)體系，科學(xué)分類管理原則為指導(dǎo)，細(xì)化分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建分類分級(jí)的體系。科學(xué)設(shè)置目標(biāo)管理。堅(jiān)持關(guān)注價(jià)值導(dǎo)向、注重德才兼?zhèn)?、突出崗位?shí)績(jī)、主客觀評(píng)價(jià)指標(biāo)相結(jié)合的原則，根據(jù)人才的 職業(yè)類別、層次和評(píng)價(jià)目的分別實(shí)行專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)德才表現(xiàn)和成果實(shí)績(jī)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)價(jià)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的目標(biāo)管理體系，嚴(yán)格考核逗硬獎(jiǎng)懲。 優(yōu)化人才服務(wù)體系。大力實(shí)施人才關(guān)愛(ài)工程積極幫助優(yōu)秀人才解決生活工作困難。開通優(yōu)秀人才綠色通道，優(yōu)先為其辦理子女就學(xué)、配偶就業(yè)等事宜。改進(jìn)完善人才管理服務(wù)機(jī)制，加快人才培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、公共服務(wù)等建設(shè)。改進(jìn)完善人才順暢流動(dòng)機(jī)制，完善人才交流和掛職鍛煉制度，建立人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)的動(dòng)態(tài)機(jī)制。 聚天下英才，要有開闊長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼界 、打破陳規(guī)的魄力、雄才大略的氣度，只有這樣，才能聚天下英才，實(shí)現(xiàn)天下人才濟(jì)濟(jì)一堂的繁榮景象。要突出以 “ 人盡其才、才盡其用 ” 的科學(xué)機(jī)制，堅(jiān)持以用為本、開放合作，完善人才發(fā)展政策體系，搭建人才作為發(fā)揮平臺(tái)，不求所有開發(fā)人才、不拘一格用好人才。