黨管人才原則經(jīng)驗(yàn)交流-資料下載頁(yè)
2024-09-28 18:34本頁(yè)面
【正文】 體系。通過這些辦法，使考核結(jié)果既便于操作，又符合實(shí)際，科學(xué)合理，更能準(zhǔn)確反映干部的品行、才能和工作實(shí)績(jī)，及時(shí)“把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。” （四）進(jìn)一步健全干部選拔任用管理監(jiān)督制度 首先，應(yīng)完善選拔任用工作的責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督。要樹立全過程監(jiān)督的意識(shí)，從干部推薦提名、考察考核、討論決定等方面全面把關(guān)，對(duì)造成選人用人失察失誤的責(zé)任者進(jìn)行追究，把監(jiān)督的關(guān)口前移。其次，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，一方面要針對(duì)現(xiàn)有的干部的監(jiān)督制度和規(guī)定不落實(shí)、不到位的情況，強(qiáng)化干部的監(jiān)督管理，完善職務(wù)和職級(jí)相結(jié)合制度，嚴(yán)格控制選任制領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的職務(wù)變動(dòng)。進(jìn)一步完善公務(wù)員制度；另一方面，針對(duì)新的實(shí)際，突出工作重點(diǎn)，充實(shí)、建立新的監(jiān)督管理制度。如突出監(jiān)督重點(diǎn)，加大對(duì)黨政正職、年輕領(lǐng)導(dǎo)干部、實(shí)行雙重管理單位的領(lǐng)導(dǎo)干部、掌握人財(cái)物的部門和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。 （五）實(shí)行分類管理，建立各具特色的人才管理制度。 目前，用單一模式管理所有干部的做法已經(jīng)打破，黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位分類管理的格局初步形成，但分類管理體制尚不健全，對(duì)黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位中不同人員的分類，缺乏科學(xué)的界定和劃分。因此，在堅(jiān)持黨管人才原則的前提下，各行各業(yè)要按照各類人才成長(zhǎng)的不同規(guī)律和特點(diǎn)，形成各具特色的管理制度和管理方式。即：黨政干部以直接管理為主，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍，應(yīng)以間接管理、引導(dǎo)和服務(wù)為主。同時(shí)，堅(jiān)持組織調(diào)配和市場(chǎng)配置相結(jié)合，按照“不求所有，不求所在，但求所用”的用人觀念，采取有彈性的人才政策，引導(dǎo)人才合理流動(dòng)。 第7頁(yè) 共7
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