電信人才資源經(jīng)驗(yàn)交流-資料下載頁
2025-09-12 19:18本頁面
【正文】 加快國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，以信息化帶動(dòng)工業(yè)化、現(xiàn)代化，要求大量培養(yǎng)高新技術(shù)人才，提供有效的人才智力保證；進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，必須相應(yīng)調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整促進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)。我們要根據(jù)《 **００ **。 **００ **年全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》的要求，緊緊圍繞國(guó)家 “ 十五 ” 計(jì)劃綱要確立的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，積極應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)人才隊(duì)伍的挑戰(zhàn)，以實(shí)施人才戰(zhàn)略為總攬，以能力建設(shè)為重點(diǎn)，增加人才總量，提高人才素質(zhì)，調(diào)整隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新工作思路，加快人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，在國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)中取得主動(dòng)。 第三，加快干部人事制度改革，推進(jìn)人才資源管理的制度創(chuàng)新。政策是人才資源開發(fā)的有力杠桿。通過改革，可以最大限度地釋放蘊(yùn)藏于人才隊(duì)伍中的潛力。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善，在我國(guó)已出現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式的多樣化。我們要充分認(rèn)識(shí)和把握這些特點(diǎn)，大力推進(jìn)人事制度改革和管理體制創(chuàng)新，努力消除人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的體制性障礙，保持人才人事工作的生機(jī)與活力， 第 8 頁 共 8 頁 使人才資源開發(fā)更加適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要。 第四，要用好人才，通過使用性開發(fā)提升人才價(jià)值。人才使用是人才資源開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。僅僅培養(yǎng)人才、擁有人才是不夠的。人才的價(jià)值只有在使用過程中才能顯現(xiàn)出來，并得以提升。人才擁有量的多少，只是潛在地反映組織的價(jià)值和創(chuàng)造能力，只有通過使用性開發(fā)，才能轉(zhuǎn)化為真正的、現(xiàn)實(shí)的力量。我們?cè)趯?shí)際工作中，必須抓好人才配置和使用，要有識(shí)才的慧眼、用才的氣魄 、愛才的感情、聚才的方法，不斷提高識(shí)才、用才、愛才、聚才的水平，知人善任、廣納群賢，做到 “ 尊重其知識(shí)，問計(jì)于斯人 ” ，用事業(yè)留人、感情留人和適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)待遇留人，為人盡其才、才盡其用創(chuàng)造更為良好的條件。 第五，要維護(hù)人才權(quán)益，實(shí)現(xiàn)人才資源管理的法制化。提高中國(guó)人才資源開發(fā)和政府管理的法制化水平是維護(hù)人民權(quán)益，保持經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展的基本要求，也是推動(dòng)人才資源開發(fā)工作深化發(fā)展的需要。實(shí)現(xiàn)人才資源開發(fā)的法制化，一要完善立法程序，二要建立完備的法制體系，三要公正司法和執(zhí)法。沒有人才保護(hù)，就談不到人 才開發(fā)。
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