3關(guān)于進一步加強退休干部工作的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-26 16:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 40 名。 六是退休干部活動學(xué)習(xí)場所建設(shè)得到不斷加強。隨著退休干部人數(shù)逐年增多，如何把他們組織起來開展活動，已成為各級 老干部工作部門的主要任務(wù)。近年來，我省多方籌措資金，對省老干部活動中心進行了改擴建，新建了 XX 省級老同志?？?、三亞療養(yǎng)點。各地各單位也不斷加大投入，加強老干部活動中心和老年大學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。截止目前，全省已建成老干部活動中心1100 個，總建筑面積 19 萬 m2，可容納 5 萬人。其中有 32 個老干部活動中心被評為全省示范性老干部活動中心。建有老年大學(xué) 第 8 頁 共 17 頁 49 所，在讀學(xué)員 12407 人。老干部活動中心和老年大學(xué)的規(guī)模不斷擴大，條件明顯改善，功能逐步增強，為廣大退休干部老有所教、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為提供了較好條件。各級 老干部活動中心和老年大學(xué)結(jié)合實際，組織老同志開展內(nèi)容豐富、形式多樣的文化活動，不斷豐富和滿足了老同志的精神文化生活。 三、全省退休干部工作中存在的問題和不足 我省在退休干部服務(wù)管理中做了大量工作，進行了積極探索創(chuàng)新，也取得了一定成效，但也還面臨一些問題和不足。 一是思想認識存在偏差。由于國家層面上尚未出臺服務(wù)管理退休干部的政策和規(guī)定，加之退休干部量大、面寬、情況復(fù)雜，一些地方和單位在管理歸屬上存在認識偏差。有的認為干部退休后由 “ 單位人 ” 變?yōu)?“ 社會人 ” ，應(yīng)該采取社會化的管理模式，依托社區(qū)等群眾自治組織的力量去組織和管理；有的認為老干部工作部門主要是管離休干部，退休干部沒有必要由老干部工作部門管理；有的認為離休干部歸老干部部門管，退休干部應(yīng)歸人事部門管。等等。由于對退休干部服務(wù)管理工作主體、方式、職能在認識上的片面和偏差，導(dǎo)致退休干部工作進展參差不齊，發(fā)展不夠平衡。 二是退休干部身份界定模糊。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步確立，經(jīng)濟社會發(fā)生了深刻變革，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立、事業(yè)單位人事制度改革和公務(wù)員制度的探索改革，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理層、事 第 9 頁 共 17 頁 業(yè)單位工作人員、聘任制公務(wù)員退休后，他們是否屬 于退休干部，缺乏明確清晰的界定。另外，事業(yè)單位去行政化的探索，領(lǐng)導(dǎo)級別怎樣確定，退休干部和級別的界定標準不統(tǒng)一等等問題，阻滯了退休干部服務(wù)管理工作的有效開展。 三是退休干部生活待遇差距較大。由于實行 “ 雙軌制 ” 養(yǎng)老保險制度，導(dǎo)致同職務(wù)、同級別的退休干部，從企業(yè)退休和從國家機關(guān)、事業(yè)單位退休，養(yǎng)老金相差 2 千元左右。同時，同行業(yè)、同職級的退休干部，由于退休時間不同，退休金也相差近千元。特別是 50 年代參加工作的退休干部，他們參加工作時間早，退休金比較低，加之這部分人已進入 “ 雙高期 ” ，醫(yī)療待遇與其他干部無差 別，每月醫(yī)療費用支出較大，導(dǎo)致生活水平較低。近年來，國家和省上適當調(diào)整了企業(yè)退休干部養(yǎng)老金，但企業(yè)退休干部的收入差距問題卻依然突出，影響了退休干部隊伍的和諧穩(wěn)定。 四是活動學(xué)習(xí)場所建設(shè)不能滿足需要。一些地方和單位的領(lǐng)導(dǎo)、老干部工作人員思想認識上還停留在原來的概念上，認為老干部就是指離休干部，老干部工作就是指離休干部工作。因而在老干部學(xué)習(xí)場所、活動陣地建設(shè)方面，往往只考慮離休干部和少數(shù)退休領(lǐng)導(dǎo)干部，使數(shù)量眾多的退休干部缺少必要的學(xué)習(xí)場所和活動陣地。按國家每個離退休干部最少擁有 平方米活動場地的規(guī) 定，我省還有較大差距。如 xx 市現(xiàn)有退休干部 33220 人，應(yīng)有 16000 平方米的學(xué)習(xí)活動場地，但目前只有 2551 平方米， 第 10 頁 共 17 頁 市老年大學(xué)只有 212 平方米教學(xué)場地，缺口巨大。不少地方和單位的活動場所狹小、活動器材破損陳舊，難以滿足退休干部開展活動學(xué)習(xí)的需要。 五是經(jīng)費人員保障不夠配套。退休干部各項經(jīng)費大都是上世紀八、九十年代制定的，很多政策一直沒有調(diào)整，有的雖有調(diào)整，但還是很難滿足實際需要。我省退休干部活動經(jīng)費每人每年 200元。在目前經(jīng)濟社會條件下，這樣的標準明顯偏低。而且，企業(yè)特別是改制破產(chǎn)企業(yè)退休干部活 動經(jīng)費落實困難大，有的基本落空。老干部工作部門人員力量按照離休干部工作任務(wù)配備，面對日益繁重的退休干部服務(wù)管理工作，缺乏相應(yīng)機構(gòu)，人員明顯偏少。 四、加強和改進退休干部工作的思考和建議 隨著形勢的發(fā)展，加強和改進退休干部工作逐步提上了議事日程。通過這次調(diào)研，我們初步形成了做好退休干部工作的基本思路和對策。 （一）提高思想認識，加大宣傳力度，在全社會營造做好退休干部工作的良好氛圍。一是從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位來看，加強退休干部工作是黨管干部原則的重要體現(xiàn)和延伸。當今世界正處于 大發(fā)展大變革大調(diào)整時期，西方敵對勢力的思想滲透、意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭形勢依然嚴峻。社會生活中的一些噪音雜音不時地
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1