黨管人才原則實踐思考-資料下載頁
2024-09-28 18:22本頁面
【正文】 化、多元化。各地積極探索，在實踐中形成了一批有特色的人才工作品牌活動，打造了一批各具特色的人才工作平臺和載體?！?*科技創(chuàng)新院士專家行”活動開展多年，省高級專家協(xié)會會同省發(fā)改委等部門共組織100多人次的院士專家深入到襄樊、荊州等地的企業(yè)車間、田間地頭，就地方經(jīng)濟發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)核心競爭力等問題出謀劃策和技術(shù)攻關(guān)，有力推動了地方經(jīng)濟發(fā)展；XX市開展“校市共建活動”，通過與武漢12所高校簽訂人才共建總體協(xié)議，促進了經(jīng)濟發(fā)展與人才的對接；XX市充分利用鄰近武漢的優(yōu)勢，開展“星期天工程師”等活動，采用柔性引進方式大力引進各類人才，實現(xiàn)了市場配置人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的效能化。 國際性人才落地生根。談起黨管人才，就不得不說“楚天學(xué)者”計劃，這個計劃充分體現(xiàn)了黨管人才后的“大人才觀”。目前已經(jīng)引入121個，他們95％以上來自海外，既有俄羅斯院士，也有加拿大的學(xué)者，他們中不少人在一個周期完成后，又接受了第二次聘任。更為可貴的是，在“楚天學(xué)者”吸附效應(yīng)的作用下，“楚天學(xué)子論壇”也有聲有色開展起來，學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)日漸完備。一批批留學(xué)人員已在光電子、汽車、冶金等多個經(jīng)濟領(lǐng)域扎根，為提高自主創(chuàng)新能力、促進經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了積極作用。他們以其在各自行業(yè)的領(lǐng)軍才能和國際視野，為**的經(jīng)濟社會發(fā)展注入了國際化的“活水”。 武漢城市圈人才一體化開始啟動。**年1月20日召開的**省人事工作會議要求，今年要編制統(tǒng)一的“武漢城市圈人才開發(fā)引進目錄”，建立“人才居住證”制度，并為緊缺人才開辟“綠色通道”。從**年開始，武漢和周邊的黃石、仙桃等8個城市加速整合，逐步消除人才工作的政策性壁壘，優(yōu)勢互補，互利互惠，逐步推進。在人才聚變效應(yīng)的帶動下，一個占**全省1/3的國土面積、1/2的人口、1/2強的財政收入的城市群將加速崛起，成為**“中部率先崛起”戰(zhàn)略的重要突破口。 科技人才散入貧困農(nóng)村發(fā)生“裂變”。在聚焦高新產(chǎn)業(yè)、城市圈的同時，**省委對農(nóng)村人才工作也是須臾未忘。正有計劃、按步驟地推動著貧困地區(qū)人才援助計劃的實施。戶籍來去自由、工資福利傾斜、考研加分、考錄公務(wù)員優(yōu)先等等組合拳的紛紛出臺，使就業(yè)的傳統(tǒng)、陳舊觀念不斷瓦解，志愿服務(wù)基層、面向艱苦邊遠地區(qū)定向就業(yè)等計劃不斷落實。 伴隨人才隊伍層次的更高，人才整合的更有效，人才作用發(fā)揮得更酣暢，人才的活力更突出，人才工作服務(wù)中心、服務(wù)大局，對經(jīng)濟社會的貢獻率明顯提高。**年全省主要經(jīng)濟指標均是兩位數(shù)增長，生產(chǎn)總值突破9000億元大關(guān)，%，財政收入增長24%，全省經(jīng)濟社會發(fā)展正步入又好又快發(fā)展的新階段。 在實踐中探索在探索中實踐 采訪結(jié)束了，但是，記者同**各級人才工作者共同探討黨管人才的話題剛剛開始。采訪中，我們分享他們的成功經(jīng)驗，也感受到他們的一份壓力、一份責(zé)任、多種思索。 黨管人才原則的貫徹實施是一項創(chuàng)新性、開拓性的工作，沒有現(xiàn)成的模式。組織部門牽頭抓總的機制問題，職能部門在人才工作新格局中的定位問題，上下貫通、分層實施的人才工作新機制作用的發(fā)揮問題，黨管人才和市場配置人才規(guī)律之間的關(guān)系問題，如何動員社會力量廣泛參與等等，都需要根據(jù)本地區(qū)、本部門的實際，在實踐中而不斷探索，在探索中反復(fù)實踐。 “極目楚天舒”。在**，人才，從來沒有像今天這樣，受到全社會的高度重視；知識、技能和創(chuàng)造，從來沒有像今天這樣，得到充分的尊重和發(fā)揮。有各級黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)抓“第一資源”的決心和信心，有黨管人才原則下的人才工作新格局，有開始運行的人才工作體制機制，有堅強有力高素質(zhì)的管人才的人才隊伍，我們相信，在生機盎然的荊楚大地上，人才必將擁有更為寬廣的舞臺，**必將擁有更加美好的明天。 第15頁 共1
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