黨的組織資源工作的思考-資料下載頁(yè)
2024-09-28 18:22本頁(yè)面
【正文】 。在基層黨組織建設(shè)工作中，要善于運(yùn)用有關(guān)職能部門、群團(tuán)組織的力量，共同推進(jìn)黨建帶工建、帶團(tuán)建、帶婦建和社區(qū)共建，進(jìn)一步拓展基層黨建工作資源。在干部培訓(xùn)工作中，要充分挖掘黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、高校教師、科研機(jī)構(gòu)專家隊(duì)伍資源，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)；統(tǒng)一規(guī)劃和組織實(shí)施境外培訓(xùn)，防止和避免多頭培訓(xùn)、重復(fù)培訓(xùn)現(xiàn)象；積極推進(jìn)黨校辦學(xué)體制的改革，可將縣（市、區(qū)）委黨校改為所在市委黨校的分校，避免教育設(shè)施建設(shè)重復(fù)投入，盤活黨校系統(tǒng)內(nèi)部資源；對(duì)各部門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要進(jìn)行認(rèn)真評(píng)估，需要保留的應(yīng)加強(qiáng)管理，使其充分發(fā)揮作用，不需保留的及時(shí)予以撤并，避免資源浪費(fèi)。要注意運(yùn)用廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等傳媒和視頻會(huì)議系統(tǒng)宣傳組織工作、推動(dòng)組織工作。 不斷完善組織工作的政策資源 一要科學(xué)制定政策。要規(guī)范政策出臺(tái)的程序和規(guī)則，避免各行其是、政出多門。組織工作的政策制度設(shè)計(jì)一定要科學(xué)合理，講求實(shí)效，具有指導(dǎo)性、針對(duì)性和可操作性。要定期對(duì)組織部門的現(xiàn)有政策規(guī)定進(jìn)行梳理，增強(qiáng)政策合力。領(lǐng)導(dǎo)班子配備的有關(guān)政策要著眼于強(qiáng)化班子整體功能，既要對(duì)專業(yè)、年齡、文化、性別有“硬”規(guī)定，更要注重“能職匹配”的崗位“軟”標(biāo)準(zhǔn)，以利于調(diào)動(dòng)大多數(shù)干部的積極性。探索建立黨務(wù)工作經(jīng)費(fèi)保障政策，把黨務(wù)工作經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)政府財(cái)政預(yù)算，統(tǒng)一由財(cái)政渠道進(jìn)行管理，同時(shí)適當(dāng)提高基層組織部門黨費(fèi)自留比例，為開展組織工作提供有力的經(jīng)費(fèi)保障。二要強(qiáng)化政策執(zhí)行力度。探索建立主體清晰、責(zé)任明確的政策執(zhí)行體系，努力形成運(yùn)轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機(jī)制。加強(qiáng)各項(xiàng)政策規(guī)定貫徹落實(shí)情況的督促檢查，及時(shí)解決制度執(zhí)行中遇到的問題，提高政策的權(quán)威性和執(zhí)行力。建立政策落實(shí)溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮部門職能作用，及時(shí)交流信息，溝通情況，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，共同推進(jìn)組織工作政策的落實(shí)。三要健全政策反饋制度。應(yīng)建立組織工作政策執(zhí)行情況定期報(bào)告制度，及時(shí)把基層對(duì)完善政策的意見和建議反饋過來。一些同志建議，建立政策效用評(píng)價(jià)制度，對(duì)一些重大政策出臺(tái)一段時(shí)間后應(yīng)進(jìn)行全面評(píng)估。比如，這次黨委換屆后實(shí)行新的領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制，特別是減少副書記職數(shù)、擴(kuò)大交叉任職后，要及時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮整體功能的情況進(jìn)行評(píng)估，為完善政策提供依據(jù)。 努力優(yōu)化組織部門人力資源 組織部門和組工干部是整合組織工作資源的主導(dǎo)力量，有效整合組織工作資源，必須優(yōu)化組織工作人力資源。一是充分運(yùn)用精神資源，提高組工干部思想政治素質(zhì)。組織部門在長(zhǎng)期的革命、建設(shè)和改革實(shí)踐中，形成了許多富有組織部門特色的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。這是我們的寶貴精神資源，越是面對(duì)新的情況和問題，越是要運(yùn)用好、發(fā)揚(yáng)好。要堅(jiān)持把優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)教育作為組織部門思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容，進(jìn)一步強(qiáng)化組工干部的大局觀念、責(zé)任意識(shí)和黨性原則，使他們堅(jiān)定理想信念，牢記黨的宗旨，堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”，樹立社會(huì)主義榮辱觀，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，弘揚(yáng)“政治堅(jiān)定，公道正派，廉潔勤奮，求實(shí)創(chuàng)新”精神，始終保持“對(duì)己清正，對(duì)人公正，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格，對(duì)外平等”的組工干部形象，把組織部門建設(shè)成為黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作最出色的部門。二是加強(qiáng)能力建設(shè)，提高組工干部工作水平。認(rèn)真錘煉組工干部說、寫、干的基本功，努力提高政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變的能力和水平，教育和引導(dǎo)廣大組工干部堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝頭腦，認(rèn)真鉆研組織工作的有關(guān)政策和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高圍繞黨的中心任務(wù)謀劃和推進(jìn)組織工作的能力，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理科學(xué)、行為科學(xué)、人力資源開發(fā)等學(xué)科的最新成果，不斷拓展知識(shí)面，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持把實(shí)踐鍛煉作為組工干部能力培養(yǎng)的重要途徑，除進(jìn)行交流輪崗、掛職鍛煉外，有計(jì)劃地把組工干部放到急難險(xiǎn)重工作崗位或重大政治活動(dòng)中去接受鍛煉和考驗(yàn)，讓組工干部廣泛參與社會(huì)實(shí)踐，提高綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。三是擴(kuò)大選人視野，改善組工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。嚴(yán)把“入口”關(guān)，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，把最優(yōu)秀且適合從事組織工作的干部調(diào)入組織人事部門。注意從各條戰(zhàn)線特別是從基層選人，同等條件下優(yōu)先選擇熟悉基層、了解實(shí)際、有多崗位工作經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的干部，并兼顧文史、理工、經(jīng)濟(jì)、法律等各類專業(yè)的相對(duì)平衡，不斷優(yōu)化組工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。 第16頁(yè) 共1
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