黨的作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研與思考-資料下載頁
2025-09-10 23:48本頁面
【正文】 、獎(jiǎng)勵(lì)審批制度。會(huì)議按分類實(shí)行區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批，兩辦各有一位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)會(huì)議的協(xié)調(diào)、牽頭工作，無會(huì)議準(zhǔn)字號(hào)的會(huì)議書面通知一律無效。區(qū)委辦和區(qū)府辦要嚴(yán)格控制會(huì)議數(shù)量，對于可開可不開的會(huì)議，不予審批；要加強(qiáng)協(xié)調(diào)， 第 14 頁 共 17 頁 對于出席 對象相同的會(huì)議，要采取合并方式召開。要切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)，提高會(huì)議質(zhì)量，做到開短會(huì)，講短話，求實(shí)效；要加強(qiáng)對全區(qū)各類會(huì)議的管理和檢查，對違規(guī)開會(huì)情況進(jìn)行全區(qū)通報(bào)。著重完善由分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)牽頭、相關(guān)職能部門參加、重點(diǎn)協(xié)調(diào)解決疑難問題的聯(lián)席會(huì)議，針對新形勢下出現(xiàn)的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行研究。對今后保留或需要新建立的聯(lián)席會(huì)議，要報(bào)區(qū)委統(tǒng)一審核，由區(qū)委辦和區(qū)府辦統(tǒng)一備案。區(qū)委辦和區(qū)府辦要加強(qiáng)對聯(lián)席會(huì)議內(nèi)容和效果的督查，采取動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)調(diào)整聯(lián)席會(huì)議的設(shè)置。要加大專題會(huì)議和現(xiàn)場辦公的工作力度，著重解決職能部門之間職權(quán)相聯(lián)和界定不清 的問題，并通過加強(qiáng)督查，加大工作推進(jìn)的力度，必要時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況制定辦結(jié)時(shí)間，防止扯皮推諉。此項(xiàng)工作建議由區(qū)委辦、區(qū)府辦負(fù)責(zé)落實(shí)。 完善創(chuàng)建工作一體化考核機(jī)制，切實(shí)為基層減輕負(fù)擔(dān)。要不斷完善創(chuàng)建工作一體化考核機(jī)制，增強(qiáng)大局意識(shí)、協(xié)作意識(shí)，不斷解決目前存在的檢查多、考核多、評比多的現(xiàn)象，切實(shí)做到為基層減輕負(fù)擔(dān)。近階段由區(qū)文明辦負(fù)總責(zé)，街道和各相關(guān)職能部門相互配合，對我區(qū)創(chuàng)建工作的考核評比內(nèi)容、考核對象、考核主體、考核方式、獎(jiǎng)懲措施等方面要進(jìn)行優(yōu)化整合，新的考核項(xiàng)目一并納入。要實(shí)施動(dòng)態(tài)考核制，做到 納入一體化考核的項(xiàng)目，職能部門原則上不得再進(jìn)行單獨(dú)考核；納入考核內(nèi)容的，如有不適應(yīng)的，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。此項(xiàng)工作建議由文明辦負(fù)責(zé)落實(shí)。 第 15 頁 共 17 頁 進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)干部的公仆意識(shí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理工作，切實(shí)抓好干部的作風(fēng)建設(shè)。當(dāng)前，尤其要重點(diǎn)抓好作為操作層的科級(jí)干部的隊(duì)伍建設(shè)，在關(guān)心他們的同時(shí)，認(rèn)真抓好他們的作風(fēng)建設(shè)。要強(qiáng)化處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓隊(duì)伍建設(shè)的責(zé)任意識(shí)，通過處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的表率作用和嚴(yán)格管理，深化科級(jí)干部的作風(fēng)建設(shè)。全區(qū)處級(jí)部門在對本部門科級(jí)干部的管理中，要將區(qū)委對處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部從嚴(yán) 要求的做法延伸，按照《公務(wù)員條例》的規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，全面推行科級(jí)干部的公開選拔和競爭上崗，實(shí)行科級(jí)干部任期試用制、戒勉制和待崗制，增強(qiáng)科級(jí)干部的公仆意識(shí)、競爭意識(shí)和危機(jī)意識(shí)。處級(jí)部門每年要對科級(jí)干部作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行講評通報(bào)，對存在作風(fēng)問題的科級(jí)干部及時(shí)進(jìn)行提醒教育直至通報(bào)批評，違規(guī)違紀(jì)的要堅(jiān)決查處，查處不力的直接追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。在加強(qiáng)教育和管理的同時(shí)，要著重完善科級(jí)干部交流工作，每年通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗和掛職鍛煉等形式，實(shí)現(xiàn)一定比例科級(jí)干部在職能部門與地區(qū)之間、黨委部門和政府部門之間的 合理流動(dòng)。此項(xiàng)工作建議由區(qū)委組織部、區(qū)人事局負(fù)責(zé)落實(shí)。 加強(qiáng)監(jiān)督考核工作，推行講評通報(bào)制度。要進(jìn)一步嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，不斷完善各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度，繼續(xù)強(qiáng)調(diào)民主生活會(huì)的嚴(yán)肅性，規(guī)范程序，及時(shí)通報(bào)；深化領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，每年按一定比例對全區(qū)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干 第 16 頁 共 17 頁 部進(jìn)行任期審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正和查處；進(jìn)一步堅(jiān)持對領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度，及時(shí)進(jìn)行教育和提醒；進(jìn)一步推行政務(wù)、廠務(wù)和村務(wù)公開，加強(qiáng)對各級(jí)黨員干部開展民主評議。進(jìn)一步加大人大法律和工作監(jiān)督力度。要繼續(xù)堅(jiān)持和完善區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)每年兩 次在黨風(fēng)廉政大會(huì)上，對全區(qū)作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況和存在的問題進(jìn)行講評和通報(bào)制。建立處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部講評和通報(bào)制度，全區(qū)各處級(jí)部門黨委（黨組）要結(jié)合本部門實(shí)際，定期對本單位、本部門黨員干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)狀況進(jìn)行分析，結(jié)合民主生活會(huì)、黨員民主評議和年末的述職考核，進(jìn)行講評和通報(bào)。此項(xiàng)工作建議由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人事局負(fù)責(zé)落實(shí)。 以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，不斷探索社會(huì)評價(jià)反饋機(jī)制。要推廣區(qū)檢察院、區(qū)審計(jì)局等單位開展的征詢工作對象意見的做法，逐步建立職能部門征詢工作對象意見制，通過開展民意測評活動(dòng)，加大 暗訪力度，探索網(wǎng)上評議制等方式，推進(jìn)社會(huì)評價(jià)對各級(jí)干部的約束。試行區(qū)機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)問題投訴處理辦法，建立機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)投訴中心，通過對機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)問題投訴的日常接待、核查、抄告、監(jiān)督、查處和督辦，進(jìn)一步暢通社會(huì)評價(jià)反饋渠道。建立信訪舉報(bào)定期分析制，區(qū)委辦、區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)政府信訪辦等有關(guān)部門要定期碰頭，分析信訪反映的主要問題，并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門進(jìn)行情況反饋。此項(xiàng)工作建議由 第 17 頁 共 17 頁 區(qū)委辦、區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部負(fù)責(zé)落實(shí)。
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