加強改進黨的作風建設調(diào)研報告與加強改進機關作風建設實施方案匯編-資料下載頁
2024-11-22 04:37本頁面
【正文】 委統(tǒng)一部署，將加強和改進作風建設活動與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“心系群眾、服務基層”實踐活動相結合，同安排、同落實，有計劃、按步驟地深入開展。共分為五個階段開展：第一階段：動員部署階段（5月26日—5月31日）主要任務是：一是召開全局干部職工會議，傳達學習旗作風建設活動動員大會精神，學習討論《關于加強和改進作風建設的實施意見》和旗機關作風建設領導小組辦公室《關于加強和改進機關作風建設實施方案的通知》等文件。通過宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想、提高認識，引導全局干部進一步增強提升素質(zhì)的緊迫性、自覺性和主動性。二是成立局加強和改進作風建設活動領導小組；召開專題會，研究制訂局加強和改進作風建設活動實施方案；對每項工作再分解，對相關舉措再細化，以階段性成果保障全年各項目標任務的順利推進和完成。第二階段：查擺問題階段（6月1日—6月15日）主要任務是：一是開展自查自糾。各股室和全體機關干部結合本職工作和個人思想實際，認真查找思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風上存在的問題，深刻分析產(chǎn)生問題的根源，對照旗委作風建設工作要求，完善措施，明確作風建設工作重點和努力方向。每個機關干部特別是中層以上干部要形成自我檢查書面材料。二是廣泛征求意見。通過發(fā)放征求意見表、調(diào)查問卷、設立征求意見箱召開黨組織生活會、談心會、座談會等等廣泛征求社會各界意見和建議，認真開展批評和自我批評。第三階段：整改完善階段（6月16—7月15日）主要任務是：對照存在的問題，采取措施做好整改工作，針對各方面提出的意見和建議，能及時整改的，立即整改；一時難以整改的，制定整改方案，分階段目標，明確各階段的任務和措施，做到環(huán)環(huán)相扣，步步深入，突出針對性、可操作性，著力解決實際問題，取得實際成效。整改方案要明確任務，突出重點，落實責任。要深入剖析原因，抓住問題實質(zhì)，扎扎實實加以整改，做到問題不整改不放過，問題整改不到位不放過，決不允許走過場，搞形式主義。要求全局干部高標準嚴格要求自己，結合工作實際認真整改，嚴禁推諉扯皮，嚴禁拖延不辦，嚴禁敷衍了事。第四階段：督促落實階段（7月16日—9月30日）主要任務是：一是加強對改進機關作風工作的監(jiān)督檢查，要組織有關人員采取日常督辦、處理效能投訴、開展明察暗訪等方式開展監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查情況將作為年終干部考核的重要依據(jù)。二是強化機關干部責任意識、服務意識和法制意識，建立健全并落實“首問責任制、限時辦結制、責任追究制”三項制度。通過建章立制，進一步規(guī)范機關工作程序，完善機關工作運行機制，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以制度管人管事。第五階段：總結推廣階段（10月1日—12月15日）主要任務是：結合明查暗訪、民主評議的結果，完成個人年度考核。認真總結加強和改進作風建設活動中行之有效的好做法、好經(jīng)驗，加以提煉總結，使作風建設走上制度化、規(guī)范化的軌道，形成長效機制，發(fā)揮長效作用。同時將我局在工作總結出來的好的經(jīng)驗、涌現(xiàn)出的優(yōu)秀干部進行推薦上報。五、工作要求（一）加強組織領導。領導班子要把干部作風建設列為黨風廉政建設責任制的重點內(nèi)容，按照黨風廉政建設責任制的要求，明確抓干部作風建設的具體責任。主要領導要負總責，班子成員要按照分工切實負起分管范圍內(nèi)作風建設的責任，并要以身作則帶頭加強作風建設。要嚴格責任追究，對分管范圍內(nèi)干部作風問題突出、長期得不到改正的，要追究有關領導的責任。（二）堅持統(tǒng)籌兼顧。正確處理干部隊伍加強和改進作風建設與規(guī)劃工作的關系，把加強和改進作風建設與年度目標任務的推進有機結合，把加強和改進作風建設作為推動規(guī)劃事業(yè)發(fā)展的強大動力，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，把握好進度和節(jié)奏，做好結合文章，實現(xiàn)“兩不誤、兩促進”。（三）注重工作實效。以開展加強和改進作風建設活動為載體，以創(chuàng)新提高干部能力、轉(zhuǎn)變干部作風為要求，以集中學習、交流座談、外出考察、民主生活會、黨員活動為形式，切實增強活動的吸引力，提高活動的有效性，以求真務實的作風，切實可行的措施，確?；顒佑行蜷_展。
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