加強改進黨的作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告與加強改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)實施方案匯編-資料下載頁
2025-11-13 04:37本頁面
【正文】 委統(tǒng)一部署，將加強和改進作風(fēng)建設(shè)活動與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“心系群眾、服務(wù)基層”實踐活動相結(jié)合，同安排、同落實，有計劃、按步驟地深入開展。共分為五個階段開展：第一階段：動員部署階段（5月26日—5月31日）主要任務(wù)是：一是召開全局干部職工會議，傳達學(xué)習(xí)旗作風(fēng)建設(shè)活動動員大會精神，學(xué)習(xí)討論《關(guān)于加強和改進作風(fēng)建設(shè)的實施意見》和旗機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)實施方案的通知》等文件。通過宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想、提高認識，引導(dǎo)全局干部進一步增強提升素質(zhì)的緊迫性、自覺性和主動性。二是成立局加強和改進作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組；召開專題會，研究制訂局加強和改進作風(fēng)建設(shè)活動實施方案；對每項工作再分解，對相關(guān)舉措再細化，以階段性成果保障全年各項目標任務(wù)的順利推進和完成。第二階段：查擺問題階段（6月1日—6月15日）主要任務(wù)是：一是開展自查自糾。各股室和全體機關(guān)干部結(jié)合本職工作和個人思想實際，認真查找思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)上存在的問題，深刻分析產(chǎn)生問題的根源，對照旗委作風(fēng)建設(shè)工作要求，完善措施，明確作風(fēng)建設(shè)工作重點和努力方向。每個機關(guān)干部特別是中層以上干部要形成自我檢查書面材料。二是廣泛征求意見。通過發(fā)放征求意見表、調(diào)查問卷、設(shè)立征求意見箱召開黨組織生活會、談心會、座談會等等廣泛征求社會各界意見和建議，認真開展批評和自我批評。第三階段：整改完善階段（6月16—7月15日）主要任務(wù)是：對照存在的問題，采取措施做好整改工作，針對各方面提出的意見和建議，能及時整改的，立即整改；一時難以整改的，制定整改方案，分階段目標，明確各階段的任務(wù)和措施，做到環(huán)環(huán)相扣，步步深入，突出針對性、可操作性，著力解決實際問題，取得實際成效。整改方案要明確任務(wù)，突出重點，落實責(zé)任。要深入剖析原因，抓住問題實質(zhì)，扎扎實實加以整改，做到問題不整改不放過，問題整改不到位不放過，決不允許走過場，搞形式主義。要求全局干部高標準嚴格要求自己，結(jié)合工作實際認真整改，嚴禁推諉扯皮，嚴禁拖延不辦，嚴禁敷衍了事。第四階段：督促落實階段（7月16日—9月30日）主要任務(wù)是：一是加強對改進機關(guān)作風(fēng)工作的監(jiān)督檢查，要組織有關(guān)人員采取日常督辦、處理效能投訴、開展明察暗訪等方式開展監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查情況將作為年終干部考核的重要依據(jù)。二是強化機關(guān)干部責(zé)任意識、服務(wù)意識和法制意識，建立健全并落實“首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制”三項制度。通過建章立制，進一步規(guī)范機關(guān)工作程序，完善機關(guān)工作運行機制，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以制度管人管事。第五階段：總結(jié)推廣階段（10月1日—12月15日）主要任務(wù)是：結(jié)合明查暗訪、民主評議的結(jié)果，完成個人年度考核。認真總結(jié)加強和改進作風(fēng)建設(shè)活動中行之有效的好做法、好經(jīng)驗，加以提煉總結(jié)，使作風(fēng)建設(shè)走上制度化、規(guī)范化的軌道，形成長效機制，發(fā)揮長效作用。同時將我局在工作總結(jié)出來的好的經(jīng)驗、涌現(xiàn)出的優(yōu)秀干部進行推薦上報。五、工作要求（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)班子要把干部作風(fēng)建設(shè)列為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重點內(nèi)容，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，明確抓干部作風(fēng)建設(shè)的具體責(zé)任。主要領(lǐng)導(dǎo)要負總責(zé)，班子成員要按照分工切實負起分管范圍內(nèi)作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任，并要以身作則帶頭加強作風(fēng)建設(shè)。要嚴格責(zé)任追究，對分管范圍內(nèi)干部作風(fēng)問題突出、長期得不到改正的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（二）堅持統(tǒng)籌兼顧。正確處理干部隊伍加強和改進作風(fēng)建設(shè)與規(guī)劃工作的關(guān)系，把加強和改進作風(fēng)建設(shè)與年度目標任務(wù)的推進有機結(jié)合，把加強和改進作風(fēng)建設(shè)作為推動規(guī)劃事業(yè)發(fā)展的強大動力，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，把握好進度和節(jié)奏，做好結(jié)合文章，實現(xiàn)“兩不誤、兩促進”。（三）注重工作實效。以開展加強和改進作風(fēng)建設(shè)活動為載體，以創(chuàng)新提高干部能力、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)為要求，以集中學(xué)習(xí)、交流座談、外出考察、民主生活會、黨員活動為形式，切實增強活動的吸引力，提高活動的有效性，以求真務(wù)實的作風(fēng)，切實可行的措施，確保活動有序開展。
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