3關(guān)于黨管人才工作的理論思考(參考版)
2024-08-26 13:44本頁面
【正文】 善于用偉大的事 業(yè)凝聚人才，堅持用崇高的精神鼓勵人才，努力用真摯的感情關(guān)心人才，營造 “ 拴心留人 ” 的環(huán)境。營造良好的人文環(huán)境。營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。營造良好的政務(wù)環(huán)境。加大立法力度，建立健全涵蓋 人才安全保障、人才權(quán)益保護、人才市場管理、人才中介服務(wù)和人才培養(yǎng)、使用、引進、評價、激勵等人才資源開發(fā)管理各個環(huán)節(jié)的法律法規(guī)，不斷推進人才工作法制化建設(shè)。適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，充分運用政策、法制和組織手段，努力營造良好的法制環(huán)境、政務(wù)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境和人文環(huán)境，為人才提供更多的發(fā)展機遇和更大的發(fā)展空間。要建立人才工作審核制度，對人才工作和人才隊伍建設(shè)中涉及全局的重大事項，在提請黨委、政府決定前，報人才工作領(lǐng)導小組研究、審定。要強化監(jiān)督評估。建立統(tǒng)一、分類的人才信息數(shù)據(jù)庫，建立方便、快捷的人才信息查詢系統(tǒng)，適時發(fā)布人才資源和人才供求信息，實現(xiàn)資源共享。要加強信息交流。建立人才工作領(lǐng)導小組成員單位例會制度，研究分析工作中的重點、難點問題，提出推進工作落實、解決矛盾和問題的對策建議。建立人才工作目標責任制，根據(jù)人才工作的總體部署和要求，以及黨政領(lǐng)導班子任期工作目標，確定領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部任期人 才工作目標任務(wù)，明確工作職責。加強和改進黨管人才工作，還必須健全和完善黨管人才的保障措施。在激勵方面，要實行各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，針對各類人才的特點，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度和激勵機制。在使用方面，要圍繞完善機關(guān)、企業(yè) 第 6 頁 共 8 頁 和事業(yè)單位干部人事分類管理體制，不斷深化干部人事制度改革，建立和完善以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才華的選人用人機制。在培養(yǎng)方面，要堅持把能力建設(shè)作為人才資源開發(fā)的主題，分層分類制定實施各具特色的人才培養(yǎng)工程，加大教育培訓力度，強化實踐鍛煉，建立健全以能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機制。要充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導或協(xié)調(diào)小組的作用，切實履行對人才工作的領(lǐng)導或協(xié)調(diào)職能，對人才工作的重大方針政策、重大工作部署、重要決策以及統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)等重大事項作出安排和部署。黨委組織部門要切實履行牽頭抓總
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1