5企業(yè)黨管人才原則經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2024-09-06 21:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人力資源 建設(shè) “ 活力和諧企業(yè) ” ，必須激發(fā)人的創(chuàng)造活力。因此，黨組織積極營造人人創(chuàng)業(yè)氛圍，人盡其才、才盡其用。一是改進選拔方式。我們建立了中層干部競爭上崗制度和公示制度，有效激發(fā)了廣大職工 “ 成才、干事、創(chuàng)業(yè) ” 的激情，實現(xiàn)人才合理配置。到目前為止，這項制度已使 10 多人通過競爭上崗走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是落實獎勵措施。為了激勵員工的創(chuàng)造力，我們提出以員工的名字命名創(chuàng)新的工藝和小發(fā)明小創(chuàng)造，并對好的發(fā)明，經(jīng)評估后，頒發(fā)獎金和《榮譽證書》。這個措施實施后，先后 發(fā)明了“ 小軍切割法 ” 、 “ 榮才鍍鋅法 ” 等。這些小革新改進了生產(chǎn)工藝，提高了產(chǎn)品質(zhì)量，加快了生產(chǎn)速度，并在全集團形成了一種“ 人人創(chuàng)新、事事創(chuàng)新 ” 的良好氛圍。三是彰顯黨員先進性。黨員即便沒有技術(shù)，也是人才，因為他們在急難險重面前，能身先 第 3 頁 共 4 頁 士卒，帶領(lǐng)員工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。如去年在抗擊 “ 麥莎 ” 時，一天晚上 11 點多市里來電話，要求我
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