3堅持黨管人才原則落實牽頭抓總要求-免費閱讀
【正文】 要建立和完善人才的激勵機制。要完善黨政領導班子和領導干部人才工作目標責任制考核辦法，把考核結(jié)果作為領導班子和領導干部綜合考核有關(guān)指標的主要依據(jù)。善于通過制定實施人才工作的重大方針政策和中長期發(fā)展規(guī) 第 6 頁 共 7 頁 劃來引導人才工作的運行，確保人才工作目標的實現(xiàn)；善于綜合運用人才政策杠桿，進一步建立完善人才評價機制、人才選拔機制、人才供求機制、人才激勵機制和人才流動機制等，實現(xiàn)人才資源的有效配置；善于通過對人才的鼓勵、引導和支持，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造熱情，發(fā)揮人才的作用。做好人才工作，關(guān) 第 5 頁 共 7 頁 鍵在于要有健全的工作機構(gòu)和一支高素質(zhì)的人才工作隊伍。 六抓人才工作的基礎 性工作。要著眼于人才培養(yǎng)、評價、選拔、流動、配置、激勵和保 障等環(huán)節(jié)，牽頭抓好人才工作重大政策的研究、制定、統(tǒng)籌和落實，逐步完善各項人才政策，建立系統(tǒng)完備的人才工作政策法規(guī)體系。四是發(fā)揮市場的基礎性作用。組織部門牽頭抓總工作做好了，就會對全面貫徹黨管人才原則，實現(xiàn)黨對人才工作的領導，發(fā)揮重要的推動作用。 第 1 頁 共 7 頁 堅持黨管人才原則落實牽頭抓總要求 人才工作在黨委的統(tǒng)一領導下，由組織部門牽頭抓總，這是黨中央在新的歷史時期賦予組織部門的一項新任務。 二、正確把握組織部門牽頭抓總的基本原則和職責任務 中央的人才工作《決定》，對黨管人才提出了 “ 四個管 ” 和重點抓好五個方面工作的要求。充分尊重客觀經(jīng)濟規(guī)律，發(fā)揮競爭機制的作用，調(diào)動用人單位和人才這兩個主體的積極性，建立健全政府 第 3 頁 共 7 頁 主導、市場配置的人才資源配置機制，實現(xiàn)人才資源的最佳配置和人才效益的最大化。 三抓人才工作力量和人才資源協(xié)調(diào)整合。當前，人才工作基礎還比較薄弱，大量工作剛剛起步。要建立健全
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