3堅(jiān)持黨管人才原則落實(shí)牽頭抓總要求-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 著眼于國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的發(fā)展變化，著眼于抓住和用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，把人才工作擺到重要戰(zhàn)略位置，提出了實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和堅(jiān)持黨管人才的原則。組織部門(mén)牽頭抓總工作做好了，就會(huì)對(duì)全面貫徹黨管人才原則，實(shí)現(xiàn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮重要的推動(dòng)作用。二是發(fā)揮各有關(guān)部門(mén)的作用 。四是發(fā)揮市場(chǎng)的基礎(chǔ)性作用。 組織部門(mén)牽頭抓總的職責(zé)和任務(wù)是： 一抓人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定。要著眼于人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、流動(dòng)、配置、激勵(lì)和保 障等環(huán)節(jié)，牽頭抓好人才工作重大政策的研究、制定、統(tǒng)籌和落實(shí)，逐步完善各項(xiàng)人才政策，建立系統(tǒng)完備的人才工作政策法規(guī)體系。 四抓人才成長(zhǎng)與發(fā)展環(huán)境改善優(yōu)化。 六抓人才工作的基礎(chǔ) 性工作。要建立健全工作指導(dǎo)、督促檢查的制度和機(jī)制，增強(qiáng)工作的科學(xué)性和有效性。做好人才工作，關(guān) 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 鍵在于要有健全的工作機(jī)構(gòu)和一支高素質(zhì)的人才工作隊(duì)伍。 通過(guò)加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和宏觀調(diào)控，實(shí)現(xiàn)組織部門(mén)的牽頭抓總。善于通過(guò)制定實(shí)施人才工作的重大方針政策和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī) 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 劃來(lái)引導(dǎo)人才工作的運(yùn)行，確保人才工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；善于綜合運(yùn)用人才政策杠桿，進(jìn)一步建立完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制、人才選拔機(jī)制、人才供求機(jī)制、人才激勵(lì)機(jī)制和人才流動(dòng)機(jī)制等，實(shí)現(xiàn)人才資源的有效配置；善于通過(guò)對(duì)人才的鼓勵(lì)、引導(dǎo)和支持，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造熱情，發(fā)揮人才的作用。根據(jù)人才工作的總體部署和要求，以及黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任期工作目標(biāo)，確定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部任期人才工作目標(biāo)任務(wù)，明確工作職責(zé)，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制。要完善黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核有關(guān)指標(biāo)的主要依據(jù)。黨管人才的基本理念是黨聚人才， “ 管 ” 的重心在 “ 聚人才、創(chuàng)條件 ” 。要建立和完善人才的激勵(lì)
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