黨管人才：開創(chuàng)人才工作新局面的根本保證-免費閱讀
【正文】 黨管人才原則的提出，正是對這一歷史大趨勢的有力回應。 第四，要正確處理好三個關(guān)系，不斷促進人才工作的制度化、規(guī)范化、程序化。一方面，中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，管好人才，發(fā)揮好人才為現(xiàn)代化服務的作用，是一個執(zhí)政黨的重要職責。要從根本上解決這些問題，需要在現(xiàn)有人才工作的基礎上，加強黨對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，形成人才工作的合力。以往我們并不是不重視人才，也不是不管人才，但長期以來，我們把人才管理納入干部管理之中，用管理干部的方式管理人才。全面建設小康社會，需要一大批忠誠實踐三個代表重要思想，具有較強科學決策能力、駕馭全局能力、開拓創(chuàng)新能力的善于治黨治國治軍的優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才；需要一大批精通經(jīng)營管理，具有較強創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才；需要一大批站在國際科技前沿，具有科技創(chuàng)新能力，能夠推動科技進步的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。當然，從總的方面看，它們是一致的。但也要看到，黨管干部原則更多地強調(diào)的是黨對干部工作的組織領(lǐng)導，強調(diào)的是對各級各類干部的推薦、任免和監(jiān)督。不能否認，在我們的社會中蘊藏著千千萬萬全面建設小康社會所需要的有作為的人才，這里的關(guān)鍵是如何發(fā)現(xiàn)他們并把他們組織起來。很明顯，干部管理工作和人才管理工作有不同的特點，用管干部的方法來管人才，顯然不適應新的歷史條件下人才成長和發(fā)揮作用的規(guī)律。 堅持黨管人才原則，突出了人才工作的重要性，體現(xiàn)了黨對人才工作的高度重視，有利于人才工作更好地為全黨全國工作大局服務，有利于把人才工作的方針政策與黨和國家總
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