黨管人才理論思考-免費閱讀
【正文】 堅持管理創(chuàng)新。在培養(yǎng)目標和重點上，對黨政領(lǐng)導人才，要在提高理論素養(yǎng)、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、樹立世界眼光和加強黨性修養(yǎng)上下功夫，全面提高領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力；對企業(yè)經(jīng)營管理人才，要通過建立市場化、外向型培養(yǎng)機制，著力提高他們駕馭市場、參與競爭尤其是國際競爭的能力；對專業(yè)技術(shù)人才，著重提高他們的科研、學術(shù)水平，從中培養(yǎng)一大批具有領(lǐng)先水平的專家、學者和學科帶頭人。作為執(zhí)政方式的一個新境界，“黨管人才”應(yīng)該為堅持、改善、加強黨的領(lǐng)導和實施人才強國戰(zhàn)略，提供新的路徑及制度平臺。中國傳統(tǒng)的干部管理是依靠行政單位和組織體系，進行自上而下的選拔和任命。首先需要改變和克服的是“官本位”意識。要嚴格遵循人才成長和管理規(guī)律，建立科學合理的人才評價體系，制定相應(yīng)的評估指標和評估辦法，對人才分類認識、分類管理。而更大量的、眾多的專業(yè)性人才則是分散在各行各業(yè)的錯位上，不僅流動性比較大，而且大多集中在基層。 二是從管理的內(nèi)容上看，內(nèi)涵變深。 二、黨管人才的特點 “黨管人才”，就是要加強黨對人才工作的領(lǐng)導，重點是加強黨對人才工作的宏觀管理，管好人才隊伍建設(shè)的全局，抓好人才隊伍建設(shè)的大事，著力解決好人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵問題，把各類優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的各項事業(yè)中來。黨要鞏固與擴大群眾基礎(chǔ)、社會基礎(chǔ)、執(zhí)政基礎(chǔ)，提高領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力，必須把各類優(yōu)秀人才吸納進黨的各級組織或緊密團結(jié)在黨的周圍。各類人才隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展不斷涌現(xiàn)、競相發(fā)展，人才的范圍也從過去的黨內(nèi)干部擴展到代表不同經(jīng)濟成份的、處于國民經(jīng)濟各個領(lǐng)域的、不同層次的價值創(chuàng)造者與貢獻者。由于學歷和人才緊密相聯(lián)，**年以來，我國一直把“具有中專及以上學歷或初級以上專業(yè)技術(shù)職稱”作為人才的統(tǒng)計標準，這對于開展人才工作起到了重要作用。那時，我黨對干部更多的是要求他們有比較高的階級覺悟。尊重人才的良好氛圍。按照這一新理念人才應(yīng)當是具有一定知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)作出積極貢獻的人，也就是積極推動社會發(fā)展進步者。從“黨管干部”走到”黨管人才”，是黨的組織工作的與時俱進。說到底，“黨管人才”，關(guān)乎黨的領(lǐng)導權(quán)?！包h管干部”的主管指向黨內(nèi)，其管理的對象，主體是黨的各級干部，并通過他們來帶領(lǐng)普通黨員和廣大人民群眾實現(xiàn)黨的奮斗目標。 三是從管理的模式上看，方法變活。我們常常可以看到，在機關(guān)里工作更多的是講服從和執(zhí)行；而在科研單位和學術(shù)團體里工作更多的是講變異和創(chuàng)新。其中，有一點是無庸置疑的，那就是，實現(xiàn)“黨管人才”，最根本的是要走創(chuàng)新之路。因此，黨要管好人才，必須變“官本位”為“能力本位”，引導各級組織摒棄“官本位”這一陳腐的人生觀和價值觀，糾正論資排輩的習慣做法，按照知識、能力的大小及其對社會的貢獻程度來評價各類人才的價值和作用。從這個意義上說，“黨管人才”就是“解放人才”，用制度活力提升整個民族的創(chuàng)新精神。 建設(shè)培養(yǎng)成長平臺
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