黨管人才理論思考-全文預覽
【正文】 往形成的是一個扁平的面。 三是從管理的模式上看，方法變活。“黨管干部”主要側(cè)重于政治和思想兩個方面：在政治上，制定相應的干部工作路線、方針和政策，并通過黨的組織渠道監(jiān)督和保證黨的各項路線方針、政策貫徹執(zhí)行；在思想上，堅持用馬克思主義理論武裝各級干部的頭腦，把他們培養(yǎng)成為執(zhí)行黨的各項政策和決議的中堅力量?！包h管干部”的主管指向黨內(nèi)，其管理的對象，主體是黨的各級干部，并通過他們來帶領(lǐng)普通黨員和廣大人民群眾實現(xiàn)黨的奮斗目標?！包h管人才”，是在“黨管干部”原則基礎(chǔ)上提出的黨建工作的新思路，是“黨管干部”原則的深化和延伸，體現(xiàn)了黨的干部工作與人才工作的有機統(tǒng)一。說到底，“黨管人才”，關(guān)乎黨的領(lǐng)導權(quán)。如前所述，改革開放前，絕大多數(shù)人才集中在公有部門，而現(xiàn)在包括私營、外資、合資企業(yè)以及中介組織等在內(nèi)的非公有制經(jīng)濟組織，吸引了大批專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；我國加人世貿(mào)組織后，人才的流動趨勢進一步增強，非公有制經(jīng)濟中的人才規(guī)模進一步擴大；除此之外，還有一個不斷發(fā)展才的自由職業(yè)者人才群體。從“黨管干部”走到”黨管人才”，是黨的組織工作的與時俱進。因此，在傳統(tǒng)的干部隊伍以外，甚至在體制以外，有越來越多的社會各方面人才，需要黨和政府給以必要的關(guān)心、培養(yǎng)和管理，不能使之政治上邊緣化。按照這一新理念人才應當是具有一定知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)作出積極貢獻的人，也就是積極推動社會發(fā)展進步者。但隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，對人才的要求越來越高，這一標準逐漸顯露出不夠完善的地方。尊重人才的良好氛圍。有對舊世界沖鋒陷陣的勇氣。那時，我黨對干部更多的是要求他們有比較高的階級覺悟。**屆**全會后，黨的工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟建設(shè)上來，鄧小平提出“尊重知識，尊重人才”，大力提高人才的社會地位，在全社會形成了崇尚知識、重視教育。由于學歷和人才緊密相聯(lián)，**年以來，我國一直把“具有中專及以上學歷或初級以上專業(yè)技術(shù)職稱”作為人才的統(tǒng)計標準，這對于開展人才工作起到了重要作用?！八膫€尊重”作為一個完整體系，其核心是尊重勞動，其本質(zhì)是尊重人才。各類人才隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展不斷涌現(xiàn)、競相發(fā)展，人才的范圍也從過去的黨內(nèi)干部擴展到代表不同經(jīng)濟成份的、處于國民經(jīng)濟各個領(lǐng)域的、不同層次的價值創(chuàng)造者與貢獻者。于是，“黨管人才”呼之即出。黨要鞏固與擴大群眾基礎(chǔ)、社會基礎(chǔ)、執(zhí)政基礎(chǔ)，提高領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力，必須把各類優(yōu)秀人才吸納進黨的各級組織或緊密團結(jié)在黨的周圍。黨如果不加強對整個人才隊伍的管理，不僅不利于人才的成長進步和充分發(fā)揮作用，而且會逐漸削弱黨的影響力，從而影響到黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政能力。 二、黨管人才的特點 “黨管人才”，就是要加強黨對人才工作的領(lǐng)導，重點是加強黨對人才工作的宏觀管理，管好人才隊伍建設(shè)的全局，抓好人才隊伍建設(shè)的大事，著力解決好人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵問題，把各類優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的各項事業(yè)中來。 比較看
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