3國企黨管人才經(jīng)驗(yàn)交流-全文預(yù)覽
【正文】 境。二是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì) 伍。一是建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。同時(shí)，要堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與成就激勵(lì)、精神激勵(lì)相結(jié)合，使人才充分享有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的自豪感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感、得到社會(huì)承認(rèn)和尊重的榮譽(yù)感。要打破企業(yè)過去“ 能上不能下，能進(jìn)不能出 ” 的人才流動(dòng)落后機(jī)制，建立起市場機(jī)制與組織人事部門宏觀調(diào)控相結(jié)合的新的運(yùn)行機(jī)制，打通各類人才隊(duì)伍之間的交流渠道，逐步實(shí)現(xiàn)人才資源的市場化配置，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。在培養(yǎng)目標(biāo)和重點(diǎn)上，要區(qū)別不同類別、不 同層次人才的特點(diǎn)，確定不同的取向。按照經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對人才的要求，深化干部人事制度改革，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)推行和完善公開招聘、競爭上崗等措施辦法，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟 “ 快車道 ” 。與黨管干部相比，黨管人才所涵蓋的領(lǐng)域更寬廣，內(nèi)容更豐富，方法更靈活，任務(wù)也更加艱巨。我們必須緊緊圍繞服從和服務(wù)于發(fā)展這個(gè)黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，把人才工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)統(tǒng)一到促進(jìn)發(fā)展上，使人才工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都著眼于發(fā)展，有利于發(fā)展。在人才資源成為第一資源的新形勢下，如果不加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，不加強(qiáng)黨對人才的宏觀管理，不全面落實(shí) “ 四個(gè)尊重 ” 的方針，就不能為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。惟有人才資源得到有效開發(fā)，各方面人才不斷涌現(xiàn)，讓最活躍的因素最大限度地活躍起 第 2 頁 共 7 頁 來，我們的事業(yè)才能始終充滿生機(jī)和活力。我們在國有企業(yè)人才工作實(shí)踐中必須認(rèn)真加以把握，要以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，牢固確立科學(xué)的人才觀，克服在人才問題上的各種不合時(shí)宜的觀念，創(chuàng)新黨管人才的實(shí)現(xiàn)形式，全面加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)?？茖W(xué)的人才觀，符合我國經(jīng)
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