3國企黨管人才經(jīng)驗交流-文庫吧資料
2024-08-26 17:24本頁面
【正文】 和尊重的榮譽(yù)感。 （四）要建立有利于發(fā)揮人才作用的激勵機(jī)制。要打破企業(yè)過去“ 能上不能下，能進(jìn)不能出 ” 的人才流動落后機(jī)制，建立起市場機(jī)制與組織人事部門宏觀調(diào)控相結(jié)合的新的運(yùn)行機(jī)制，打通各類人才隊伍之間的交流渠道，逐步實現(xiàn)人才資源的市場化配置，促進(jìn)人才合理流動。在培養(yǎng)的方法和手段上，要不斷探索創(chuàng)新，把 第 4 頁 共 7 頁 理論培訓(xùn)與實踐鍛煉、短期培訓(xùn)與職業(yè)教育等有機(jī)結(jié)合起來，建立廣覆蓋、多層次、開放式的人才培養(yǎng)體系，逐步走出一條符合企業(yè)人才成長規(guī)律的培養(yǎng)之路。在培養(yǎng)目標(biāo)和重點上，要區(qū)別不同類別、不 同層次人才的特點，確定不同的取向。要通過深化改革，逐步根除論資排輩、求全責(zé)備、能上不能下等 “ 痼疾 ” ，真正形成人才輩出、廣納賢才、人盡其才的良好局面。按照經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的要求，深化干部人事制度改革，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)推行和完善公開招聘、競爭上崗等措施辦法，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟 “ 快車道 ” 。面對這些新的情況，我們必須創(chuàng)新機(jī)制，做好人才的發(fā)現(xiàn)、選拔、使用、培養(yǎng)，鼓勵和引導(dǎo)人才創(chuàng)造性地開展工作，建立完善人才工作 的長效機(jī)制。與黨管干部相比，黨管人才所涵蓋的領(lǐng)域更寬廣，內(nèi)容更豐富，方法更靈活，任務(wù)也更加艱巨。把發(fā)展作為重要標(biāo)準(zhǔn)，用發(fā)展的實際成效來檢驗人才工作的成效，善于發(fā)現(xiàn)人才，團(tuán)結(jié)人才，使 用人才，不斷提高識才、用才、愛才、聚才的水平，知人善任，廣納群賢，把人才吸引到發(fā)展上來。我們必須緊緊圍繞服從和服務(wù)于發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，把人才工作的出發(fā)點和落腳點統(tǒng)一到促進(jìn)發(fā)展上，使人才工作的每一個環(huán)節(jié)都著眼于發(fā)展，有利于發(fā)展。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。在人才資源成為第
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