3國(guó)企黨管人才經(jīng)驗(yàn)交流-閱讀頁(yè)
2024-08-26 17:24本頁(yè)面
【正文】 符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則的人才分配激勵(lì)機(jī)制，充分體現(xiàn)人才的價(jià)值。 三、堅(jiān)持以人為本，全面加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè) 當(dāng)前，我市國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中還存在著人才總量不足、尤其是高層次經(jīng)營(yíng)管理人才和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才缺乏；人才結(jié)構(gòu)不盡合理，經(jīng)營(yíng)管理人才，特別是資本運(yùn)作和外向型經(jīng)營(yíng)人才匱乏；人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的機(jī)制還不夠完善；人才流失現(xiàn)象突 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 出等問(wèn)題。 （一）突出重點(diǎn)，著力抓好企業(yè)人才三大隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化人才能力培養(yǎng)，把現(xiàn)代管理和科技知識(shí)培訓(xùn)作為重點(diǎn)，全面提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的綜合素質(zhì)。努力建設(shè)一批既懂經(jīng)營(yíng)管理，又能駕馭復(fù)雜局面的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。以全面提高專業(yè)技術(shù)人才科學(xué)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力為目標(biāo)，努力培養(yǎng)和引進(jìn)一批高級(jí)技術(shù)人才和急需人才。重點(diǎn)培養(yǎng)市場(chǎng)需要和生產(chǎn)一線急需的技能性專門人才和高級(jí)技工。一是強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的主體地位，加大企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的投入，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。完善人才、智力、項(xiàng)目相結(jié)合的引進(jìn)機(jī)制，采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)合作、擔(dān)任顧問(wèn)等形式引進(jìn)外來(lái)人才智力。積極探索組織推薦、社會(huì)招聘、群眾舉薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 選聘制度。對(duì)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行薪酬與責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的薪酬制度。 （三）正確處理幾個(gè)關(guān)系，確保國(guó)有企業(yè)人才工作健康發(fā)展。黨管人才不是在人才問(wèn)題上黨包攬一切，而是宏觀管理，綜合協(xié)調(diào)，管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。二是正確處理培養(yǎng)自己的人才與引進(jìn)外來(lái)人才的關(guān)系。三是正確處理文憑、職稱、水平、資歷和能力的關(guān)系。國(guó)有企業(yè)選用人才，要綜合衡量人才的素質(zhì)，突出品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)等主要標(biāo)準(zhǔn)。
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