創(chuàng)新人才機制經(jīng)驗交流-閱讀頁
2024-09-21 17:41本頁面
【正文】 立開放的引進人才理念，把引進的重點放在發(fā)展急需的高層次人才上。使人才總量的增加與發(fā)展相適應。一是以情感人。二是創(chuàng)造良好的氛圍，對各行各業(yè)各類人才進行調(diào)研，找出他們身上的閃光點，不 斷發(fā)現(xiàn)新典型，總結(jié)新經(jīng)驗，并通過媒體廣泛宣傳，把“ 尊重知識、尊重人才 ” 變?yōu)槿鐣淖杂X行動。通過調(diào)整收入分配政策，大膽鼓勵資金、技術(shù)、人才等要素參與收益分配，充分調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性，形成有利于人才作用發(fā)揮的政策導向。深化干部人事制度改革，建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充分施展才能的選人用人機制。二是堅持黨管人才的原則，任人唯賢，德才兼?zhèn)?。俗話說：用賢人政通人和，用庸人百業(yè)困頓，用奸人國無寧日。三是確立以能力、業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)的人才評價標準。在堅持德才兼?zhèn)涞那疤嵯拢晃▽W歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不拘一格選拔人 才。
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