黨管人才工作理論思考-全文預(yù)覽
【正文】 礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 三 針對(duì)人才工作存在的問題，目前加強(qiáng)和改進(jìn)黨管人才工作，主要是要充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面力量，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律或人才資源開發(fā)規(guī)律，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)，牢固樹立科學(xué)的人才觀，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，提高人才工作水平，促進(jìn)人才資源高效開發(fā)，真正做到用思想管人、制度管人、法律管人，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。對(duì)人才工作中的重大理論和實(shí)踐問題研究得不夠，特別是實(shí)踐性、操作性較強(qiáng)的研究成果不多。三是政策機(jī)制有待進(jìn)一步完善。對(duì)人才含義和人才價(jià)值的認(rèn)識(shí)還不足，人才資源觀等觀念在全社會(huì)還沒有完全樹立起來(lái)；對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)不到位，特別是黨管人才意識(shí)還不夠強(qiáng)；重物輕人的思想、“官本位”意識(shí)仍然存在，人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的各種僵化保守思想和封閉落后意識(shí)未能完全破除。在人才評(píng)價(jià)上，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。在人才觀念上，提出樹立科學(xué)的人才觀，確立了“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”和“以人為本”的新觀念。 一 改革開放以來(lái)，我們黨制定和實(shí)行了一系列人才工作的方針政策，加大創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制的力度，加快培養(yǎng)各類人才的步伐，人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)取得了顯著成績(jī)。黨的十七大，首次把堅(jiān)持黨管人才原則寫入了黨代會(huì)報(bào)告，進(jìn)一步突出了黨管人才的重大思想，體現(xiàn)了黨對(duì)人才工作的高度重視，為我們創(chuàng)造性地做好新世紀(jì)新階段的人才工作提供了強(qiáng)有力的思想保證。在工作方針上，堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，把“勞動(dòng)”、“創(chuàng)造”放在與“知識(shí)”、“人才”同等重要的位置。在人才吸引上，強(qiáng)調(diào)要積極應(yīng)對(duì)日益激烈的國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)，不斷完善有利于吸引人才的政策措施，把各類優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家的各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)。這主要表現(xiàn)在五個(gè)方面：一是人才觀念有待進(jìn)一步改變。中央與地方、省與省之間、人才工作各職能部門之間的信息溝通、工作協(xié)調(diào)等也需要進(jìn)一步加
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