3國(guó)企黨管人才經(jīng)驗(yàn)交流-免費(fèi)閱讀
【正文】 三是正確處理文憑、職稱、水平、資歷和能力的關(guān)系。對(duì)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行薪酬與責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的薪酬制度。重點(diǎn)培養(yǎng)市場(chǎng)需要和生產(chǎn)一線急需的技能性專門人才和高級(jí)技工。 （一）突出重點(diǎn)，著力抓好企業(yè)人才三大隊(duì)伍建設(shè)。 （三） 要建立開放靈活的人才流動(dòng)機(jī)制。 （一）要建立競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的人才選拔機(jī)制。小康大業(yè)，發(fā)展是主題，人才是根本。胡錦濤同志強(qiáng)調(diào)，要以 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持，十六大提出 “ 尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” ，其 核心是尊重勞動(dòng)，其本質(zhì)是尊重人才。我們?cè)趪?guó)有企業(yè)人才工作實(shí)踐中必須認(rèn)真加以把握，要以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，牢固確立科學(xué)的人才觀，克服在人才問(wèn)題上的各種不合時(shí)宜的觀念，創(chuàng)新黨管人才的實(shí)現(xiàn)形式，全面加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。在人才資源成為第一資源的新形勢(shì)下，如果不加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，不加強(qiáng)黨對(duì)人才的宏觀管理，不全面落實(shí) “ 四個(gè)尊重 ” 的方針，就不能為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。與黨管干部相比，黨管人才所涵蓋的領(lǐng)域更寬廣，內(nèi)容更豐富，方法更靈活，任務(wù)也更加艱巨。在培養(yǎng)目標(biāo)和重點(diǎn)上，要區(qū)別不同類別、不 同層次人才的特點(diǎn)，確定不同的取向。同時(shí)，要堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與成就激勵(lì)、精神激勵(lì)相結(jié)合，使人才充分享有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的自豪感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感、得到社會(huì)承認(rèn)和尊重的榮譽(yù)感。二是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì) 伍。三是進(jìn)一步改革國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選拔制度 。要遵循人才的成長(zhǎng)規(guī)律、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才資源開發(fā)利用規(guī)律，在管理中充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用。此外，要科學(xué)合
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