3國企黨管人才經驗交流-免費閱讀
【正文】 三是正確處理文憑、職稱、水平、資歷和能力的關系。對經營者實行薪酬與責任風險和經營業(yè)績掛鉤的薪酬制度。重點培養(yǎng)市場需要和生產一線急需的技能性專門人才和高級技工。 （一）突出重點，著力抓好企業(yè)人才三大隊伍建設。 （三） 要建立開放靈活的人才流動機制。 （一）要建立競爭擇優(yōu)的人才選拔機制。小康大業(yè)，發(fā)展是主題，人才是根本。胡錦濤同志強調，要以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，大力實施人才強國戰(zhàn)略，為全面建設小康社會提供堅強的人才保證和智力支持，十六大提出 “ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” ，其 核心是尊重勞動，其本質是尊重人才。我們在國有企業(yè)人才工作實踐中必須認真加以把握，要以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，牢固確立科學的人才觀，克服在人才問題上的各種不合時宜的觀念，創(chuàng)新黨管人才的實現形式，全面加強企業(yè)人才隊伍建設。在人才資源成為第一資源的新形勢下，如果不加強黨對人才工作的領導，不加強黨對人才的宏觀管理，不全面落實 “ 四個尊重 ” 的方針，就不能為全面建設小康社會提供堅強的組織保證。與黨管干部相比，黨管人才所涵蓋的領域更寬廣，內容更豐富，方法更靈活，任務也更加艱巨。在培養(yǎng)目標和重點上，要區(qū)別不同類別、不 同層次人才的特點，確定不同的取向。同時，要堅持物質激勵與成就激勵、精神激勵相結合，使人才充分享有實現自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感、得到社會承認和尊重的榮譽感。二是建設高素質專業(yè)技術人才隊 伍。三是進一步改革國有企業(yè)經營者選拔制度 。要遵循人才的成長規(guī)律、社會主義市場經濟規(guī)律和人才資源開發(fā)利用規(guī)律，在管理中充分發(fā)揮市場對人才資源配置的基礎性作用。此外，要科學合
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