3國企黨管人才經(jīng)驗交流-預覽頁
【正文】 濟和社會發(fā)展客觀實際，反映了我們黨對人才資源重要價值和作用的深刻認識和理解，對黨和國家事業(yè)發(fā)展起著重要的促進作用。胡錦濤同志強調(diào)，要以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，大力實施人才強國戰(zhàn)略，為全面建設小康社會提供堅強的人才保證和智力支持，十六大提出 “ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” ，其 核心是尊重勞動，其本質(zhì)是尊重人才。黨管人才原則的提出，是黨的組織工作圍繞中心，服務大局，與時俱進，開拓創(chuàng)新的客觀要求。小康大業(yè)，發(fā)展是主題，人才是根本。 二、創(chuàng)新黨管人才的實現(xiàn)形式，建立健全有利于人才健康成長和充分發(fā)揮作用的長效機制 第 3 頁 共 7 頁 人才工作要圍繞中心，服務大局。 （一）要建立競爭擇優(yōu)的人才選拔機制。 （二）要建立符合社會需要和各類人才特點的人才培養(yǎng)機制。 （三） 要建立開放靈活的人才流動機制。更新分配觀念，改革和完善現(xiàn)行分配制度，堅持把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合，采用年薪制等多種分配方式 ，建立符合市場經(jīng)濟法則的人才分配激勵機制，充分體現(xiàn)人才的價值。 （一）突出重點，著力抓好企業(yè)人才三大隊伍建設。努力建設一批既懂經(jīng)營管理，又能駕馭復雜局面的企業(yè)經(jīng)營管理人才。重點培養(yǎng)市場需要和生產(chǎn)一線急需的技能性專門人才和高級技工。完善人才、智力、項目相結(jié)合的引進機制，采取兼職、講學、咨詢、技術(shù)合作、擔任顧問等形式引進外來人才智力。對經(jīng)營者實行薪酬與責任風險和經(jīng)營業(yè)績掛鉤的薪酬制度。黨管人才不是在人才問題上黨包攬一切，而是宏觀管理，綜合協(xié)調(diào)，管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務。三是正確處理文憑、職稱、水平、資歷和能力的關(guān)系。
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