黨管人才工作理論思考-免費閱讀
【正文】 加強高XX縣區(qū)、科技園、軟件區(qū)等各類園區(qū)和重點實驗室、博士后科研流動站和工作站等創(chuàng)業(yè)平臺的建設(shè)，在大專院校、科研院所和企業(yè)實行首席教授、首席研究員、首席工程師和設(shè)計師制度，為各類人才發(fā)揮作用、施展才華提供良好的創(chuàng)業(yè)平臺。 營造黨管人才的制度環(huán)境。建立人才工作任務(wù)分解制度，對人才工作的各項目標(biāo)任務(wù)進行分解細化，明確責(zé)任部門、責(zé)任人和完成時限，認(rèn)真抓好落實。在流動方面，要加快建設(shè)機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)到位、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，形成政府部門宏觀調(diào)控、市場主體公開競爭、行業(yè)協(xié)會嚴(yán)格自律、中介組織提供服務(wù)的運行格局，建立和完善合理、開放、規(guī)范、有序的人才流動機制。按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分類管理的原則，進一步理順人才工作各有關(guān)職能部門的工作職責(zé)，健全和完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制。要轉(zhuǎn)變管理方式，不斷加強和改進人才工作。有利于人才成長、能使人才充分施展才干的環(huán)境尚待形成；法制不健全，不公平競爭、人才合法權(quán)益得不到有效保護的現(xiàn)象依然存在，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍還未完全形成。中央與地方、省與省之間、人才工作各職能部門之間的信息溝通、工作協(xié)調(diào)等也需要進一步加強。在人才吸引上，強調(diào)要積極應(yīng)對日益激烈的國際人才競爭，不斷完善有利于吸引人才的政策措施，把各類優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來。黨的十七大，首次把堅持黨管人才原則寫入了黨代會報告，進一步突出了黨管人才的重大思想，體現(xiàn)了黨對人才工作的高度重視，為我們創(chuàng)造性地做好新世紀(jì)新階段的人才工作提供了強有力的思想保證。在人才觀念上，提出樹立科學(xué)的人才觀，確立了“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”和“以人為本”的新觀念。對人才含義和人才價值的認(rèn)識還不足，人才資源觀等觀念在全社會還沒有完全樹立起來；對人才工作重要性的認(rèn)識不到位，特別是黨管人才意識還不夠強；重物輕人的思想、“官本位”意識仍然存在，人才選拔、培養(yǎng)、引進、使用的各種僵化保守思想和封閉落后意識未能完全破除。對人才工作中的重大理論和實踐問題研究得不夠，特別是實踐性、操作性
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