3堅(jiān)持黨管人才原則落實(shí)牽頭抓總要求(存儲(chǔ)版)
【正文】 組織部門的人才工作機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)和任務(wù)，配備好工作力量，做到職責(zé)、人員、工作三到位。 通過(guò)建立完善統(tǒng)分結(jié)合、 協(xié)調(diào)高效的人才工作運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)組織部門的牽頭抓總。 通過(guò)組織重大活動(dòng)和協(xié)調(diào)解決人才工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)組織部門的牽頭抓總。要建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀企業(yè)家和學(xué)術(shù)帶頭人制度，直接掌握和聯(lián)系一批優(yōu)秀高層次人才。要加快社會(huì)化人才公共服務(wù)體系建設(shè)，牽頭協(xié)調(diào)解決人才流動(dòng)中的重大問(wèn)題。三是人才工作評(píng)價(jià)考核制度。加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀調(diào)控，就是要在遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的基礎(chǔ)上，加快建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人才資源開(kāi)發(fā)宏觀調(diào)控體系，加強(qiáng)人才工作的規(guī)范管理和科學(xué)管理。 八抓人才工作機(jī)構(gòu)和人才工作隊(duì)伍建設(shè)。組織部門抓人才隊(duì)伍建設(shè)，必須把加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)作為工作的重點(diǎn)，在抓好黨政人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，直接抓好一支由各類優(yōu)秀拔尖人才組成的高層次人才隊(duì)伍，以此整體推動(dòng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。政策創(chuàng)新是突破人才工作體制性障礙的重要手段，也是實(shí)現(xiàn)人才工作法制化的重要基礎(chǔ)，對(duì)人才工作具有根本性、長(zhǎng)期性、基礎(chǔ)性的作用。人才成長(zhǎng)有其自身的客觀規(guī)律，必須認(rèn)真研究、準(zhǔn)確把握，增強(qiáng)各項(xiàng)決策和工作的科學(xué)性。 組織部門是黨委的重要職能部門，在原來(lái)管理知識(shí)分子工作的基礎(chǔ)上，對(duì)人才工作實(shí)行牽頭抓總，這是組織工作圍繞中心、服務(wù)大局、不斷創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)的具體 體現(xiàn)。如何正確認(rèn)識(shí)黨管人才原則的科學(xué)內(nèi)涵，明確組織部門牽頭抓總的基本職責(zé)和主要任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)牽頭抓總實(shí)現(xiàn)途徑和工作方法的探索和研究，是當(dāng)前組織部門面臨的一個(gè)新的重大課題。根據(jù)這個(gè)要求，組織部門在明確和落實(shí)牽頭抓總的職責(zé)任務(wù)中，要堅(jiān)持以下原則：一是堅(jiān)持黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。五是實(shí)行依法管理。當(dāng)前，人才工作還存在機(jī)構(gòu)不健全、工作力量比較分散、成員單位之間協(xié)調(diào)配合不夠和職能交叉、政出多門、多頭管理、重復(fù)開(kāi)發(fā)等問(wèn)
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