3堅(jiān)持黨管人才原則落實(shí)牽頭抓總要求-全文預(yù)覽
【正文】 。加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)和宏觀調(diào)控，是組織部門發(fā)揮好牽頭抓總作用的重要保障，也是實(shí)現(xiàn)組織部門牽頭抓總的重要途徑。要建立健全組織部門的人才工作機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)和任務(wù)，配備好工作力量，做到職責(zé)、人員、工作三到位。對人才工作的重大方針政策、重大工作部署、重大決策事項(xiàng)，要及時作出安排，加強(qiáng)對工作的指導(dǎo)。當(dāng)前，人才工作基礎(chǔ)還比較薄弱，大量工作剛剛起步。要堅(jiān)持貫徹 “ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的方針，不斷優(yōu)化人才政策環(huán)境、法制環(huán)境、輿論環(huán)境和社會環(huán)境，使各類人才有用武之地而少后顧之憂，有苦練內(nèi)功的動力而少應(yīng)付內(nèi)耗的壓力，有專心謀事的成就感而少分心謀人的疲憊感。 三抓人才工作力量和人才資源協(xié)調(diào)整合。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，對人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)作出全面、系統(tǒng)、科學(xué)的謀劃，制定人才發(fā)展戰(zhàn)略和中長期規(guī)劃，并牽頭抓好組織實(shí)施工作。充分尊重客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，發(fā)揮競爭機(jī)制的作用，調(diào)動用人單位和人才這兩個主體的積極性，建立健全政府 第 3 頁 共 7 頁 主導(dǎo)、市場配置的人才資源配置機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才資源的最佳配置和人才效益的最大化。組織部門要重視加強(qiáng)與有關(guān)職能部門的協(xié)作，建立健全工作聯(lián)系、溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制，更好地調(diào)動各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，整合人才工作各種資源和力量，共同做好人才工作。 二、正確把握組織部門牽頭抓總的基本原則和職責(zé)任務(wù) 中央的人才工作《決定》，對黨管人才提出了 “ 四個管 ” 和重點(diǎn)抓好五個方面工作的要求。黨管人才原則的提出，反映了我們黨對人才工作極端重要性和緊迫性的深刻認(rèn)識和正確把握，是黨對人才工作領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和發(fā)展。 第 1 頁 共 7 頁 堅(jiān)持黨管人才原則落實(shí)牽頭抓總要求 人才工作在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由組織部門牽頭抓總，這是黨中央在新的歷史時期賦予組織部門的一項(xiàng)新任務(wù)。黨中央
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