3關(guān)于落實黨管人才方針實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的意見-wenkub.com
2025-08-16 16:10 本頁面
【正文】 廣泛宣傳我縣實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的政策措施、優(yōu)秀人才的典型事跡，努力營造一個人人愛護(hù)人才、人人尊重人才、人人競相成才的良好社會氛圍。各級各部門要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，強(qiáng)化服務(wù)意識，改進(jìn)服務(wù)方式，切實下放權(quán)力，減少人事審批事項。各級政府要加大對人才開發(fā)經(jīng)費(fèi)的支持力度，把人才資源開發(fā)所需經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算，并保持與財政收入同步增長。大力開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)，繼續(xù)組織實施 “ 綠色證書工程 ” 、 “ 藍(lán)色證書工程 ” 、 “ 星火人才培訓(xùn)計劃 ” ；打造 “ 勞務(wù)經(jīng)濟(jì) ” 品牌，有計劃、有組織地開展農(nóng)村勞務(wù)輸出培訓(xùn)和農(nóng)民轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移。鼓勵各級各單位以多種形式與中央、省直單位和著名高校、科研院所、企業(yè)開展廣泛合作。 1建立聚集人才的創(chuàng)業(yè)平臺。各級各部門要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，牢固樹立服務(wù)意識，確保引才引智渠道暢通無阻。鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、人才租賃等靈活多樣的方式引才引智。制定鼓勵人才到貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)的傾斜政策，在土地使用、項目安排、資金扶持等方面給予優(yōu)惠；制定對口扶貧單位、縣內(nèi)人才相對集中單位向貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行人才支持和智力扶貧的具體辦法；有組織、有計劃地選派大學(xué)生到行政村和城市社區(qū)工作。三是要發(fā)展人事代理業(yè)務(wù)，改革戶籍、人事檔案管理制度，放寬戶籍準(zhǔn)入政策。要 第 6 頁 共 10 頁 推進(jìn)政府部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的體制改革，實現(xiàn)管辦分離、政事分開；允許有資質(zhì)的人才中介機(jī)構(gòu)依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)入我縣；三是消除人才市場發(fā)展的體制性障礙，使現(xiàn)有的人才市場、畢業(yè)生就業(yè)市場與勞動力市場實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)貫通，加快建設(shè)統(tǒng)一的人才市場。實行高層次人才優(yōu)診制度，縣級拔尖人才每年享受一次健康檢查，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，所需費(fèi)用由縣財政支付。重點(diǎn)是建立健全各類人才養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保障體系。設(shè)立 “XX 縣區(qū)杰出人才獎 ” ，每兩年評選一次，對各行各業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的杰出人才，實行精神和物質(zhì)獎勵，縣委、縣政府頒發(fā)榮譽(yù)證書。三是以推行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，深化事業(yè)單位人事制度改革。加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是專業(yè)性較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作力度。四是以職業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)評價技能人才。二是以市場和出資人認(rèn)可為重點(diǎn)評價企業(yè)經(jīng)營管理人才。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位現(xiàn)有人員實行繼續(xù)教育登記制度，逐人建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，組織實施年度考核；實行學(xué)習(xí)情況檢查通報制度，定期對每個單位接受教育培訓(xùn)的人數(shù)、方式、效果進(jìn)行督促檢查，并通報檢查結(jié)果；完善在職學(xué)習(xí)制度，鼓勵參加在職學(xué)歷教育；健全帶薪學(xué)習(xí)制度，安排有潛力、有培養(yǎng)前途的人才帶薪學(xué)習(xí)， 第 4 頁 共 10 頁 保證帶薪學(xué)習(xí)人才按規(guī)定享
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