3關于落實黨管人才方針實施人才強縣戰(zhàn)略的意見-在線瀏覽
2024-08-26 16:10本頁面
【正文】 縣范圍內實行上掛或下派鍛煉；分層次選送干部到沿海發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉和到國內著名高校進修。黨政機關、事業(yè)單位現(xiàn)有人員實行繼續(xù)教育登記制度，逐人建立學習培訓檔案，組織實施年度考核；實行學習情況檢查通報制度，定期對每個單位接受教育培訓的人數(shù)、方式、效果進行督促檢查，并通報檢查結果；完善在職學習制度，鼓勵參加在職學歷教育；健全帶薪學習制度，安排有潛力、有培養(yǎng)前途的人才帶薪學習， 第 4 頁 共 10 頁 保證帶薪學習人才按規(guī)定享受相關待遇。一是以群眾認可為重點評價黨政人才。二是以市場和出資人認可為重點評價企業(yè)經(jīng)營管理人才。三是以社會和業(yè)內認可為重點評價專業(yè)技術人才。四是以職業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)橹攸c評價技能人才。 建立以公開、公正、競爭、擇優(yōu)為導向的人才選用機制。加大公開選拔領導干部尤其是專業(yè)性較強領導干部的工作力度。認真落實《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》，在后備干部選拔中引入競爭擇優(yōu)機制。三是以推行聘用制和崗位管理為重點，深化事業(yè)單位人事制度改革。 建立以貢獻大小為依據(jù)的獎勵制度。設立 “XX 縣區(qū)杰出人才獎 ” ，每兩年評選一次，對各行各業(yè)做出突出貢獻的杰出人才，實行精神和物質獎勵，縣委、縣政府頒發(fā)榮譽證書。鼓勵社會組織、單位、企業(yè)出臺人才獎勵措施，獎勵 有功人才。重點是建立健全各類人才養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保障體系。相關部門建立骨干人才健康檔案，及時了解其健康情況。實行高層次人才優(yōu)診制度，縣級拔尖人才每年享受一次健康檢查，由縣人才工作領導小組辦公室組織實施，所需費用由縣財政支付。一是要遵循市場規(guī)律，確立用人單位和 人才在市場中的主體地位。要 第 6 頁 共 10 頁 推進政府部門所屬人才服務機構的體制改革，實現(xiàn)管辦分離、政事分開；允許有資質的人才中介機構依照相關規(guī)定進入我縣；三是消除人才市場發(fā)展的體制性障礙，使現(xiàn)有的人才市場、畢業(yè)生就業(yè)市場與勞動力市場實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)貫通，加快建設統(tǒng)一的人才市場。進一步破除人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制，疏通 “ 四支人才主體隊伍 ” 之 間、公有制和非公有制組織之間、不同地區(qū)之間的人才流動渠道，在不涉及國家安全、不影響國家重大科研項目、不侵害原單位知識產權和合法權益、不違反聘約的前提下，鼓勵人才合理流動。三是要發(fā)展人事代理業(yè)務，改革戶籍、人事檔案管理制度，放寬戶籍準入政策。積極爭取省以上機關、高等院校和科研院所的高層次人才到我縣掛職或擔任科技副職。制定鼓勵人才到貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)的傾斜政策，在土地使用、項目安排、資金扶持等方面給予優(yōu)惠；制定對口扶貧單位、
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1