黨管人才原則及其實現(xiàn)方式-資料下載頁
2024-09-28 18:43本頁面
【正文】 、與國際慣例相符合、科學(xué)合理和動力充足的人才收入分配機制，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配。改革并完善人才保險制度和福利制度，建立健全人才保障機制。完善各類人才在不同行業(yè)、不同單位之間流動的社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)辦法。鼓勵人才柔性流動，完善推廣居住證管理制度，對高層次人才建立補充保險制度和政府投保制度。 在市場配置方面。要鼓勵社會力量創(chuàng)辦人才市場，探索政府部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)經(jīng)營性業(yè)務(wù)與公共人才服務(wù)分開，實行管辦分離、政事分開，鼓勵建立人才代理、獵頭公司等社會中介代理機構(gòu)，完善人才通過市場自主擇業(yè)、用人單位通過市場自主選才的機制，實現(xiàn)人才資源的最優(yōu)化配置。完善人才資源信息庫建設(shè)，大力發(fā)展適應(yīng)人才流動的人事代理服務(wù)機構(gòu)，建立各類人才服務(wù)機構(gòu)市場準入、資質(zhì)評估、從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格認證以及服務(wù)規(guī)范等項制度，規(guī)范人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)和人才市場行為。 （三）控制保障機制?？刂票Ｕ舷到y(tǒng)起著基礎(chǔ)性保障作用，是人才系統(tǒng)長期穩(wěn)定運行的必要條件。 組織推動。各級人才工作協(xié)調(diào)小組受黨委委托，履行對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)職能，對人才工作的重大方針政策、重大工作部署、重要決策以及統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)等重大事項，作出安排和部署。科學(xué)界定組織部門發(fā)揮牽頭抓總作用的工作領(lǐng)域、途徑和方式。明確組織部門發(fā)揮牽頭抓總作用應(yīng)賦予的事權(quán)。建立合理的工作機制，共同做好人才工作。 考核激勵。按照定性與定量相結(jié)合的原則，進一步建立健全科學(xué)的人才工作考核指標體系。定性要做到好操作，定量要有科學(xué)依據(jù)。考核激勵主體為各級單位。通過考核指標的建立，逐步形成像抓經(jīng)濟工作一樣抓人才工作、像考核經(jīng)濟工作一樣考核人才工作的新機制，使人才工作逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化的軌道。 法規(guī)支撐。要按照分類指導(dǎo)的原則，制定建立黨政人才法律法規(guī)體系、企業(yè)經(jīng)營管理人才法律法規(guī)體系和專業(yè)技術(shù)人才法律法規(guī)體系的規(guī)劃。要按照立法規(guī)劃的要求逐步制定各類人才的法律法規(guī)，內(nèi)容涵蓋人才培養(yǎng)、評價、使用、引進、激勵、保障等方面，使人才工作逐步做到有法可依，依法管理。 投入保障。要從長遠利益出發(fā)，科學(xué)制定基礎(chǔ)、專業(yè)、特殊人才培養(yǎng)方面的投入計劃，制定科學(xué)投入體系，建立中央、地方民間（社會）為主體，用人單位和個人多元化人才投入為補充的人才培養(yǎng)、教育體系。各級黨委和政府要把人才工作納入本地經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃，逐步加大人才資源開發(fā)投入，為人才工作提供應(yīng)有保障。 武組薦 第10頁 共10頁
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