5市人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料-資料下載頁
2025-09-02 21:38本頁面
【正文】 第 6 頁 共 7 頁 和 “ 用好現(xiàn)在的、培養(yǎng)自己的、留住關(guān)鍵的、引進(jìn)急需的、貯備未來的 ” 人才工作思路，努力建設(shè)高素質(zhì)公安人才隊(duì)伍。 繼續(xù)調(diào)整和優(yōu)化公安人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的公安人才隊(duì)伍。按照 “ 總量要增長(zhǎng)，層次要提高，結(jié)構(gòu)要合理 ” 的要求，在年齡、文化程度、專業(yè)、層次、性別、數(shù)量等結(jié)構(gòu)方 面做好工作；專業(yè)結(jié)構(gòu)上應(yīng)繼續(xù)優(yōu)化，不斷充實(shí)法律、金融類、計(jì)算機(jī)類專業(yè)人才；進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，完善選人用人方法和程序，加快建立開放型的選拔任用新機(jī)制。 繼續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新公安人才的培養(yǎng)和使用方式，下大力使各級(jí)公安人才隊(duì)伍建設(shè)得到全面提高和協(xié)調(diào)發(fā)展，繼續(xù)改革和創(chuàng)新人才的培訓(xùn)方法、渠道和機(jī)制，加快構(gòu)建終身教育體系，建立學(xué)習(xí)激勵(lì)制度，努力提高培訓(xùn)質(zhì)效。使用方式要更加靈活多樣，不斷加大交流力度，在實(shí)際鍛煉中增長(zhǎng)才干，以促進(jìn)公安人才整體素質(zhì)尤其是創(chuàng)新能力的提高和人才價(jià)值的充分實(shí)現(xiàn)。 繼續(xù)深 化和推進(jìn)公安機(jī)關(guān)干部人事制度改革，為培養(yǎng)吸引使用優(yōu)秀人才提供制度和環(huán)境支持。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，不斷健全創(chuàng)新公安人才的管理、培養(yǎng)、選拔任用、監(jiān)督和考核獎(jiǎng)懲制度，積極推進(jìn)干部制度的民主化和科學(xué)化建設(shè)，努力探索實(shí)踐干部能上能下、能進(jìn)能出的機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才提供良好的制度和環(huán)境支持。 （三）建立行之有效的人才激勵(lì)機(jī)制，要堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與成 第 7 頁 共 7 頁 就激勵(lì)、精神激勵(lì)相結(jié)合，善于用事業(yè)凝聚人才，用精神鼓勵(lì)人才，努力用真摯的感情關(guān)心人才，真正做到用 “ 事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)?shù)拇隽羧?” ，使人才充分享有實(shí)現(xiàn) 自身價(jià)值的自豪感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感、得到社會(huì)承認(rèn)和尊重的榮譽(yù)感。
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