5市人才工作經(jīng)驗交流材料(參考版)
2024-09-11 21:38本頁面
【正文】 （三）建立行之有效的人才激勵機制，要堅持物質(zhì)激勵與成 第 7 頁 共 7 頁 就激勵、精神激勵相結(jié)合，善于用事業(yè)凝聚人才，用精神鼓勵人才，努力用真摯的感情關(guān)心人才，真正做到用 “ 事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)?shù)拇隽羧?” ，使人才充分享有實現(xiàn) 自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感、得到社會承認和尊重的榮譽感。 繼續(xù)深 化和推進公安機關(guān)干部人事制度改革，為培養(yǎng)吸引使用優(yōu)秀人才提供制度和環(huán)境支持。 繼續(xù)改進和創(chuàng)新公安人才的培養(yǎng)和使用方式，下大力使各級公安人才隊伍建設(shè)得到全面提高和協(xié)調(diào)發(fā)展，繼續(xù)改革和創(chuàng)新人才的培訓(xùn)方法、渠道和機制，加快構(gòu)建終身教育體系，建立學(xué)習(xí)激勵制度，努力提高培訓(xùn)質(zhì)效。 繼續(xù)調(diào)整和優(yōu)化公安人才隊伍結(jié)構(gòu)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的公安人才隊伍。要充分尊重他們的特殊稟性和天賦，揚其所長，用其所長，切實做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時。 七、進一步加強公安人才隊伍建設(shè)的幾點設(shè)想 （一）轉(zhuǎn)變觀念，確立人才資源是第一資源，是最寶貴、最重要的資源的理念，要切實更新思想觀念，牢固樹立人人可以成才的觀念，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選人才。 （三）在公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的使用體制上還需要進一步改進。 （二）在公安人才的流動和吸引環(huán)節(jié)上還有待于進一步改進。培訓(xùn)和鍛煉的針對性和目的性還不強，渠道比較狹窄。培訓(xùn)機會少，層次低， 第 5 頁 共 7 頁 面不夠?qū)挕? 零散的、一般性的教育培養(yǎng)與造就高層次黨政人才的需要不 相適應(yīng)。 沒有真正形成培養(yǎng)公安人才的工作格局。近幾年來，我局著眼于著眼于培養(yǎng)、吸引、使用人才的三個環(huán)節(jié)，
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