關(guān)于人才工作經(jīng)驗(yàn)交流匯報(bào)材料(參考版)
2025-05-04 22:18本頁面
【正文】 人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要全社會(huì)、全方位的關(guān)注和重視，作為衛(wèi)生行政主管部門，我們要以這次全縣人才工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，緊緊抓住吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，加大衛(wèi)生人才建設(shè)力度，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)快速發(fā)展。四是多份理解，少點(diǎn)責(zé)備。 三是要搞好安置暖人心。在醫(yī)療單位中，我們已經(jīng)進(jìn)行了一些分配制度改革的嘗試，獎(jiǎng)金分配向一線醫(yī)務(wù)人員傾斜，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)的積極性。 二是要提高待遇促創(chuàng)業(yè)。 四、搭好服務(wù)平臺(tái)，激發(fā)人才活力 一是要強(qiáng)化宣傳樹地位。五是結(jié)對(duì)子，多聽取意見和建議。四是對(duì)衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)人員實(shí)行低職高聘。 三是建立后備人才隊(duì)伍。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，促進(jìn)了人才的合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才的最佳配置，健全了科學(xué)用人的機(jī)制，取得了很好的成效。 二是實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。 三、搭好創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，發(fā)揮人才作用 一是開展名醫(yī)專家和學(xué)科帶頭人評(píng)選活動(dòng)。四是對(duì)一些緊缺人才，可以通過主動(dòng)上門去獵取。今年，我們正在著手創(chuàng)建衛(wèi)生局自己的 網(wǎng)頁，屆時(shí)可以通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布人才招聘信息，招聘所急需的人才。今后我們要加大力度，引進(jìn)更多的高學(xué)歷人才。 一是參加政府組團(tuán)到西北部等欠發(fā)達(dá)地區(qū)去引才。特別是在今年的“抗非典斗爭(zhēng)”和常四中的副傷寒甲病整治工作中，凸顯了疾病預(yù)防、衛(wèi)生監(jiān)督、臨床醫(yī)生的嚴(yán)重不足。我們打算再開辦一個(gè)公共衛(wèi)生管理大專班，扭轉(zhuǎn)我縣公共衛(wèi)生人才短缺、素質(zhì)低下的局面。我們對(duì)在職人員學(xué)歷教育制定了一系列的計(jì)劃與措施，截止到年底共有人參加了臨床醫(yī)學(xué)與公共衛(wèi)生管理專業(yè)的在職研究生班的學(xué)習(xí)。 今年開始我們將著重加強(qiáng)公共衛(wèi)生與衛(wèi)生監(jiān)督人員的進(jìn)修和培訓(xùn)，要求縣疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所每年選派 名專業(yè)人員與衛(wèi)生監(jiān)督員到上級(jí)業(yè)務(wù)部門進(jìn)修、培訓(xùn)，提高處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件與衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的能力，實(shí)現(xiàn)公共衛(wèi)生人員與衛(wèi)生監(jiān)督員進(jìn)修學(xué)習(xí)零的突破。一是送出去進(jìn)修培訓(xùn)。醫(yī)藥衛(wèi)生人才總量小，素質(zhì)低是我縣衛(wèi)生系統(tǒng)面臨的現(xiàn)狀。針對(duì)現(xiàn)狀，我們將本著“小才大用、量才錄用、外才我用、育才待用”的原則，著重做好以下幾點(diǎn) : 一、搭好育才平臺(tái)，提升人才檔次
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