創(chuàng)新人才機(jī)制經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2025-09-21 17:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 養(yǎng)是人才工作的基礎(chǔ)，是人才工作 的源頭。應(yīng)充分發(fā)揮黨校、行政院校的主渠道作用，在現(xiàn)有人才的繼續(xù)教育和再培訓(xùn)上狠下功夫。要以完善人才隊伍的知識結(jié)構(gòu)、增強創(chuàng)新能力、提高綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以需求為導(dǎo)向的繼續(xù)教育體系。在培養(yǎng)方式上，分類型、分層次、分次序地進(jìn)行，堅持緊缺人才優(yōu)先培養(yǎng)，年輕人才加緊培養(yǎng)，優(yōu)秀人才重點培養(yǎng)，采取以老帶新、進(jìn)修培訓(xùn)、實踐鍛煉等方式促進(jìn)人才的成長。有效提高現(xiàn)有人才素質(zhì)。 三、創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，在外增動力上下功夫。樹立開放的引進(jìn)人才理念，把引進(jìn)的重點放在發(fā)展急需的高層次人才上。放寬條件，簡化和諧，對高層次、復(fù)合型、急 需緊缺人才采取傾斜政策，通過調(diào)入、聘用、借用、兼職、參與技術(shù)攻關(guān)、投資創(chuàng)辦實業(yè)等形式引進(jìn)，并鼓勵各類人才不遷戶口、不調(diào)檔案，以柔性流動的方式進(jìn)入我市工作，逐步做到 “ 不求我有，但求我用 ” 。使人才總量的增加與
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