6縣人才儲備經(jīng)驗交流材料(文件)
【正文】 ，允許學(xué)有所長的干部以技術(shù)和管理入股企業(yè)并參與分紅，充分發(fā)揮聯(lián)動、帶動作用。 四是建立健全競爭機(jī)制。 一是政策引人。 二是環(huán)境引人。 四是對黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位急需引進(jìn)的具有較高技術(shù)、資質(zhì)的專業(yè)人才，具有豐富經(jīng)驗和先進(jìn)管理水平的管理人才，具有一定技術(shù)、設(shè)備、資金資本的創(chuàng)業(yè)人才和在旅游開發(fā)、商務(wù)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等方面具有一定特長的創(chuàng)新服務(wù)人才。留住人才，不能靠關(guān)、卡等手段，要待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、環(huán)境留人。 三是積極推行高層次人才資源共享模式管理，對急需的高級人才進(jìn)行“不求所有、不求所在，但求所用、但求所值”的機(jī)動性靈活使用。 二是按照《*被引進(jìn)人才管理辦法》，對先后引進(jìn)的*名種類人才，進(jìn)行統(tǒng)一管理。確保為各單位引進(jìn)急需的專門人才，為*的經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展注入新的活力。 三是造勢引人。*年以來，全縣共引進(jìn)各類人才*名，共發(fā)放各類補(bǔ)助*萬元。 五是千方百計，引進(jìn)人才。同時，對專業(yè)不對口、學(xué)非所有者進(jìn)行合理調(diào)整，促進(jìn)人才向支柱產(chǎn)業(yè)、效益農(nóng)業(yè)、重點(diǎn)工程項目和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域流動。 二是在鼓勵行政、事業(yè)單位的有一定技術(shù)特長和管理才能的年青人到企業(yè)和基層創(chuàng)業(yè)。其三是通過組織全縣副科以上干部進(jìn)行能力素質(zhì)測試，對_名測試不合格者予以了降職使用。反之，對業(yè)績不佳的干部，限制或不提撥使用。廣大干部的思想理論水平顯著提高，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。在學(xué)習(xí)、工作中相互探討，交流經(jīng)驗，不斷提高廣大干部的思想理論等各方面的素質(zhì)。其二是對素質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)，有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年干部實(shí)行定向掛職培養(yǎng)，即把年齡在__歲以下、學(xué)歷在大專以上的優(yōu)秀青年干部選派往科局、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和等知名企業(yè)，擔(dān)任局長助理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理和企業(yè)經(jīng)理助理，待掛職一年期滿后，經(jīng)考核為優(yōu)秀者提拔任用。*年以來，我縣共選送*名優(yōu)秀干部到復(fù)旦大學(xué)等高校和科研機(jī)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1