6縣人才儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn)交流材料(更新版)
【正文】 有者進(jìn)行合理調(diào)整，促進(jìn)人才向支柱產(chǎn)業(yè)、效益農(nóng)業(yè)、重點(diǎn)工程項(xiàng)目和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域流動(dòng)。其三是通過(guò)組織全縣副科以上干部進(jìn)行能力素質(zhì)測(cè)試，對(duì)_名測(cè)試不合格者予以了降職使用。廣大干部的思想理論水平顯著提高，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。其二是對(duì)素質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)，有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年干部實(shí)行定向掛職培養(yǎng)，即把年齡在__歲以下、學(xué)歷在大專以上的優(yōu)秀青年干部選派往科局、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和等知名企業(yè)，擔(dān)任局長(zhǎng)助理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)助理和企業(yè)經(jīng)理助理，待掛職一年期滿后，經(jīng)考核為優(yōu)秀者提拔任用。實(shí)踐證明，人才的成長(zhǎng)，自身努力是內(nèi)因，黨組織培養(yǎng)是外因，內(nèi)因與外因緊密結(jié)合，才能使人才突穎而出。近年來(lái)，*把人才作為新形勢(shì)下挖掘潛力、激發(fā)活力、壯大實(shí)力、提高競(jìng)爭(zhēng)力的核心因素，進(jìn)一步解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，牢固樹立了“人才資源是第一資源、人才資本是第一資本、人才工程是第一工程、人才保證是第一保證”的理念，全力優(yōu)化人才環(huán)境，以“唯才是舉，求賢若渴”的氣魄、膽識(shí)和創(chuàng)新的人才觀指導(dǎo)工作，真正形成了尊重知識(shí)、尊重人才、創(chuàng)業(yè)優(yōu)先、創(chuàng)業(yè)光榮的良好氛圍?！暗檬空卟⑹空咄觥?。素質(zhì)是盡職的基礎(chǔ)，盡職是素質(zhì)的綜合。其一是選派年青有為的中青年干部到先進(jìn)地區(qū)掛職鍛煉，進(jìn)一步開(kāi)闊視野，增長(zhǎng)才干，更好地為當(dāng)?shù)匕l(fā)展做貢獻(xiàn)。隨著活動(dòng)的進(jìn)一步深入，全縣各級(jí)各部門轉(zhuǎn)變了觀念，強(qiáng)化了服務(wù)職能，行風(fēng)評(píng)議中人民的縣人才儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn)交流材料第2頁(yè) 滿意度有了明顯提升。同時(shí)，名校長(zhǎng)、名教師每當(dāng)選一次，均向上浮動(dòng)一級(jí)工資。 三是進(jìn)一步健全和完善普通高校專科以上畢業(yè)生人才信息庫(kù)，充分發(fā)揮我縣_*_年建成并投入使用的人才市場(chǎng)的配置人才的主渠道作用，著力辦好畢業(yè)生供需洽談會(huì)和招聘會(huì)。制定出臺(tái)了《*人才引進(jìn)優(yōu)惠政策》，對(duì)引進(jìn)的人才，給予住房、醫(yī)療、配偶及子女戶口等方面的優(yōu)惠，并嚴(yán)格按政策辦事，確保各項(xiàng)優(yōu)惠政策落實(shí)到位。本著從寬從優(yōu)的原則，一事一議，特事特辦。 第8頁(yè) 共8頁(yè)
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