6縣人才儲備經(jīng)驗交流材料(更新版)
【正文】 有者進行合理調(diào)整，促進人才向支柱產(chǎn)業(yè)、效益農(nóng)業(yè)、重點工程項目和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域流動。其三是通過組織全縣副科以上干部進行能力素質(zhì)測試，對_名測試不合格者予以了降職使用。廣大干部的思想理論水平顯著提高，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。其二是對素質(zhì)好、事業(yè)心強，有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年干部實行定向掛職培養(yǎng)，即把年齡在__歲以下、學(xué)歷在大專以上的優(yōu)秀青年干部選派往科局、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和等知名企業(yè)，擔(dān)任局長助理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理和企業(yè)經(jīng)理助理，待掛職一年期滿后，經(jīng)考核為優(yōu)秀者提拔任用。實踐證明，人才的成長，自身努力是內(nèi)因，黨組織培養(yǎng)是外因，內(nèi)因與外因緊密結(jié)合，才能使人才突穎而出。近年來，*把人才作為新形勢下挖掘潛力、激發(fā)活力、壯大實力、提高競爭力的核心因素，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，牢固樹立了“人才資源是第一資源、人才資本是第一資本、人才工程是第一工程、人才保證是第一保證”的理念，全力優(yōu)化人才環(huán)境，以“唯才是舉，求賢若渴”的氣魄、膽識和創(chuàng)新的人才觀指導(dǎo)工作，真正形成了尊重知識、尊重人才、創(chuàng)業(yè)優(yōu)先、創(chuàng)業(yè)光榮的良好氛圍。“得士者昌、失士者亡”。素質(zhì)是盡職的基礎(chǔ)，盡職是素質(zhì)的綜合。其一是選派年青有為的中青年干部到先進地區(qū)掛職鍛煉，進一步開闊視野，增長才干，更好地為當(dāng)?shù)匕l(fā)展做貢獻。隨著活動的進一步深入，全縣各級各部門轉(zhuǎn)變了觀念，強化了服務(wù)職能，行風(fēng)評議中人民的縣人才儲備經(jīng)驗交流材料第2頁 滿意度有了明顯提升。同時，名校長、名教師每當(dāng)選一次，均向上浮動一級工資。 三是進一步健全和完善普通高校?？埔陨袭厴I(yè)生人才信息庫，充分發(fā)揮我縣_*_年建成并投入使用的人才市場的配置人才的主渠道作用，著力辦好畢業(yè)生供需洽談會和招聘會。制定出臺了《*人才引進優(yōu)惠政策》，對引進的人才，給予住房、醫(yī)療、配偶及子女戶口等方面的優(yōu)惠，并嚴格按政策辦事，確保各項優(yōu)惠政策落實到位。本著從寬從優(yōu)的原則，一事一議，特事特辦。 第8頁 共8頁
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