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6縣人才工作會議主持的致辭(更新版)

2025-09-29 15:13上一頁面

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【正文】 總體目標是。因此,各級黨委、政府要從實踐“三個代表”重要思想的戰(zhàn)略高度,從鞏固和擴大黨的執(zhí)政基礎的重要性出發(fā),堅持黨管人才的原則,切實加強人才工作,把各類優(yōu)秀人才吸納到黨的各級組織或緊密團結在黨的周圍。在科技日新月異的今天,我們黨要始終代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求,始終代表先進文化的前進方向,必須擁有一支規(guī)模宏大、結構合理、素質(zhì)較高的人才隊伍。經(jīng)濟社會發(fā)展的重大戰(zhàn)略和工作部署,都需要大批人才來落實。目前,美國已吸納各類國外高級人才超過50萬人。我們一定要緊密結合*實際,把思想認識統(tǒng)一到中央、省、市關于人才工作的重大決策部署上來,充分認識實施人才強縣戰(zhàn)略的重要性和緊迫性。 總體上看,近年來,我縣人才工作取得的成績比較大,但面臨的問題不少,存在的差距不小。另一方面是,公務員隊伍進出口不暢,在編不在崗的較多,導致新同志進不來,公務員隊伍青黃不接。與兄弟縣市相比,樂清681人,瑞安508人,平陽328人,我縣劣勢明顯。按國家現(xiàn)行統(tǒng)計口徑,到20*年底,全縣人才資源總量達到28479人,其中高級職稱286人,中級職稱4861人,初級職稱17198人,本科以上學歷人員3300人。成立了縣行政審批服務中心,推行集中審批制度,減少審批事項,簡化了審批手續(xù);積極開展“三講”、“三個代表”重要思想學教活動、“兩個年”活動、“效能革命”等活動,解決了一些阻礙改革和影響發(fā)展的突出問題,人才服務環(huán)境有所改善。依據(jù)我縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃提出人才隊伍建設總的目標要求,建立了*縣跨世紀人才工作聯(lián)席會議制度XX縣區(qū)委、縣政府領導聯(lián)系優(yōu)秀人才工作制度。會議的主要任務是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹中央、省、市人才工作會議精神,全面落實黨管人才原則,總結交流近年來我縣人才隊伍建設的經(jīng)驗,分析我縣當前人才工作面臨的新形勢,全面部署今后一個時期人才工作,動員全縣各方面力量,大力實施人才強縣戰(zhàn)略,努力造就一支適應*經(jīng)濟社會發(fā)展要求的人才隊伍,為加快實施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略提供堅強的人才保證和智力支持。在專業(yè)技術人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才方面,出臺了《*縣引進人才優(yōu)惠政策》、《*縣專業(yè)技術拔尖人才和優(yōu)秀青年專業(yè)人才選拔管理辦法》、《*縣科學技術進步獎勵辦法》等一系列政策,逐步建立非公有制和支柱產(chǎn)業(yè)、特色行業(yè)職稱外延評審制度,初步形成了涵蓋人才培養(yǎng)、吸引、使用等環(huán)節(jié)的人才政策體系。在黨政人才建設方面,通過壓擔子、交任務,異地交流,掛職鍛煉等方式,促使年輕干部不斷成長。 在充分肯定成績的同時,我們還必須看到我縣人才隊伍建設中存在的問題和不足。三是結構失衡。同時,文教、衛(wèi)生、規(guī)劃、建設等部門相對高層次人才也出現(xiàn)外流,有的部門人才外流比較嚴重。小康大業(yè),人才為本。這種競爭歸根結底是人才資源的競爭。改革開放以來,我縣憑借機制、體制優(yōu)勢,確立了先發(fā)地位。比如我們要進一步發(fā)展壯大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),完善社會主義市場經(jīng)濟體制,積極培育“山海并利”新的經(jīng)濟增長點,以及進一步擴大開放、加快推進城市化、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展等等,都必須以人才為基礎,需要人才來推動。目前,我縣非公有制企業(yè)共有1249家,從業(yè)人數(shù)達48000多人,擁有人才約8587人,%。 三、進一步明確實施人才強縣戰(zhàn)略的總體要求和目標任務 今后一個時期,是我縣加快發(fā)展,全面建設小康社會的重要歷史時期,將為推進人才工作、實施人才強縣戰(zhàn)略提供難得機遇。在高層次人才方面,副科以上職務且具有大專學歷的領導人才達到700人,其中大學本科學歷達到300人,能經(jīng)營管理上億元資產(chǎn)的企業(yè)經(jīng)營管理人才達到100人,具有中級以上職稱的專業(yè)技術人才達到7000人。要改進人才管理方式,變管人觀念為服務觀念,變單位管理為社會管理。積極參與“長三角”人才培育、異地委托人事代理服務、專家資源共享等人才開發(fā)項目的合作,主動接受“長三角”人才資源的輻射和擴散,建立參與“長三角”人才開發(fā)對接機制。探索建立人才業(yè)績檔案制度,培育人才評價的社會中介組織,對高層次和緊缺人才的學識、經(jīng)歷、培訓以及技能、業(yè)績和誠信情況由評估機構進行評估和記錄。一要加強黨政領導干部和公務員隊伍建設。四要加大各類高級技術工人的培養(yǎng)力度。 加強教育,努力形成人才輩出的局面。鼓勵優(yōu)秀中青年人才攻讀碩士、博士研究生,畢業(yè)后愿意在*工作服務5年以上的,縣政府分別給予2萬元、5萬元的獎勵。因此,我們必須重視人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的建設。要加快推進城市化進程,提高城市品位,強化城市匯集人流、物流、資金流、信息流的能力。堅持黨管人才原則,就是要充分發(fā)揮黨的領導核心作用,充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,更好地統(tǒng)籌人才工作,更好地組織人才資源,為實施人才戰(zhàn)略提供堅強的政治保證。 要加強協(xié)調(diào),形成合力。在這次會議后將下發(fā)《*縣人才工作五年規(guī)劃》和《關于大力引進開發(fā)人才智力的若干規(guī)定(試行)》,對我縣今后一個時期的人才工作進行了總體的規(guī)劃和部署。 第19頁 共19頁
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