人事人才工作管理經(jīng)驗交流材料(更新版)
【正文】 管理層次，簡化了辦事環(huán)節(jié)，又建立了直接的信息傳遞渠道，提高了行政效能。 一是創(chuàng)新面試操作辦法，完善公務員考錄制度。我市人才市場的專業(yè)化、信息化、區(qū)域化發(fā)展，在大大提升了人才市場的服務手段、服務空間和服務水平的同時，對我市人才資源的合理配置也起到了積極的作用。二是加快網(wǎng)上人才市場建設，提升市場配置水平。近年來，我市引進人才年增速都在 18％以上。ＸＸ經(jīng)過前幾年兩個整治之后，近年來經(jīng)濟逐步復蘇，用人單位對人才的需求也不斷增大，但對人才的吸引力仍然不大。三是積極探索新的服務方式，改進服務手段。局領導班子明確地提出，經(jīng)濟工作是大局，是全黨工作的中心，人事工作必須在大局中定位，在大局中行動，必須毫不動搖地服務這個大局。為統(tǒng)一全局干部的思想，近年來，我局通過召開學習會議、專題討論、一把手作輔導和動員等形式，向全局干部強調人事 工作服務經(jīng)濟工作的必要性和重要意義，要求廣大干部要在服務人才、服務用人單位、服務經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中作出自己應有的貢獻，并通過舉行演講比賽、知識競賽、征文等多種生動活潑的教育形式，強化這一意識。四是主動拓展服務領域。 2020年和 2020 年，我們又根據(jù)形勢發(fā)展的需要，兩次對《規(guī)定》進行了修改完善，進一步降低了優(yōu)秀人才來汕工作門檻，擴大了優(yōu)秀人才的范圍，提高了來汕工作的優(yōu)秀人才住房安家和生活補貼標準。近年來，我市在加大人才引進力度的同時，致力于建立良好的人才配置機制，通過加快人才市場的專業(yè)化、信息化和區(qū)域化發(fā)展 步伐，充分發(fā)揮了人才市場在人才配置中的基礎性作用。 2020年 2 月舉辦首次“網(wǎng)絡招聘會”以來，已有 5461 家次用人單位通過網(wǎng)上委托發(fā)布招聘信 息，提供職位 萬個次，網(wǎng)上人才中介服務已逐步發(fā)展成為我市人才交流的重要渠道。我們在 實踐中深深體會到，要使人才留得住，營造良好的用人環(huán)境是關鍵。由于面試工作組織嚴密，操作規(guī)范，我市的國家公務員考錄工作贏得了廣大考生的信任和社會的好評，被譽為“陽光作業(yè)”，并受到上級和領導的充分肯定，省人事廳專門向全省推廣了ＸＸ的做法。 近年來，我們按照完善社會主義市場經(jīng)濟體制和轉變政府職能的要求，加大了人事審批制度的改革力度，先后三次對人事審批事項進行梳理，把可以改為核準或交給社會中介組織的事項，從本級人事部門管的審批事項中堅決削減下來，做到“不越位”，如我們取消了“外地企業(yè)退休干部來汕安置”、“核發(fā)行政事業(yè)單位技工考核證書”、“刊登招聘人才廣告”等審批或核準事項；對應保留的審批或核準事項，我們則進一步進行規(guī)范，管住管好，做到“不缺位”；對政事不分的業(yè)務部門，我們則進一步把行政職能與事業(yè)職能分離開來，做到“不錯位”。我們制訂出臺了《市人事局、編委辦政務公開實施辦法》，全面推行機關政務公開制度，主要措施包括：第一，把可以公開的內容全部向社會公開，如本單位職能、機構設置、辦事程序、辦事時限、辦事結果、人 事政策、最新公告以及主辦人員姓名、職責、電話、服務承諾等內容，通過上墻、上網(wǎng)公布，增加工作透明度，并設置了辦事流程圖、辦公示意圖、內部公告欄，為群眾前來辦事提供方便。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1