6縣人才儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn)交流材料-資料下載頁(yè)
2024-09-25 15:13本頁(yè)面
【正文】 醫(yī)療、配偶及子女戶(hù)口等方面的優(yōu)惠，并嚴(yán)格按政策辦事，確保各項(xiàng)優(yōu)惠政策落實(shí)到位。*年以來(lái)，全縣共引進(jìn)各類(lèi)人才*名，共發(fā)放各類(lèi)補(bǔ)助*萬(wàn)元。同時(shí)，對(duì)在引進(jìn)人才工作中成績(jī)突出者給予了重獎(jiǎng)，充分調(diào)動(dòng)人們舉才薦賢的積極性。 二是環(huán)境引人。近年來(lái)，我縣不斷加強(qiáng)城鎮(zhèn)廣場(chǎng)、道路、路燈和園區(qū)道路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，進(jìn)一步簡(jiǎn)化行政程序、手續(xù)，全力強(qiáng)化社會(huì)治安綜合治理，在全社會(huì)逐步營(yíng)造了一個(gè)良好的治安環(huán)境，城市的品味和魄力逐步提升。 三是造勢(shì)引人。通過(guò)電視、廣播、政府網(wǎng)站等媒介，召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，舉辦經(jīng)濟(jì)發(fā)展高層論壇等多種方式，大力宣傳*的人才政策、人才環(huán)境，全力營(yíng)造*的名氣和人氣，不斷吸引人才。 四是對(duì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位急需引進(jìn)的具有較高技術(shù)、資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才，具有豐富經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)管理水平的管理人才，具有一定技術(shù)、設(shè)備、資金資本的創(chuàng)業(yè)人才和在旅游開(kāi)發(fā)、商務(wù)咨詢(xún)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等方面具有一定特長(zhǎng)的創(chuàng)新服務(wù)人才。本著從寬從優(yōu)的原則，一事一議，特事特辦。確保為各單位引進(jìn)急需的專(zhuān)門(mén)人才，為*的經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展注入新的活力。 六是不惜代價(jià)，留住人才。留住人才，不能靠關(guān)、卡等手段，要待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、環(huán)境留人。 一是按照《*人才引進(jìn)優(yōu)惠政策》，對(duì)優(yōu)秀人才尤其是技術(shù)骨干、管理?xiàng)澚阂竽懙亟o予有足夠吸引力的補(bǔ)貼和職位，幫助他們解決住房、醫(yī)療、配偶及子女的落戶(hù)、上學(xué)、就業(yè)等實(shí)際困難，要為他們提供舒適愉快的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，使他們心甘情愿、死心踏地地扎根*。 二是按照《*被引進(jìn)人才管理辦法》，對(duì)先后引進(jìn)的*名種類(lèi)人才，進(jìn)行統(tǒng)一管理。對(duì)引進(jìn)的人才，充分信任、主動(dòng)關(guān)心，使他們?nèi)硇牡赝度氲?的發(fā)展建設(shè)中。 三是積極推行高層次人才資源共享模式管理，對(duì)急需的高級(jí)人才進(jìn)行“不求所有、不求所在，但求所用、但求所值”的機(jī)動(dòng)性靈活使用。 第8頁(yè) 共8頁(yè)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1