6縣人才儲備經(jīng)驗交流材料-免費閱讀
【正文】 一是按照《*人才引進(jìn)優(yōu)惠政策》，對優(yōu)秀人才尤其是技術(shù)骨干、管理棟梁要大膽地給予有足夠吸引力的補貼和職位，幫助他們解決住房、醫(yī)療、配偶及子女的落戶、上學(xué)、就業(yè)等實際困難，要為他們提供舒適愉快的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，使他們心甘情愿、死心踏地地扎根*。近年來，我縣不斷加強(qiáng)城鎮(zhèn)廣場、道路、路燈和園區(qū)道路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，進(jìn)一步簡化行政程序、手續(xù)，全力強(qiáng)化社會治安綜合治理，在全社會逐步營造了一個良好的治安環(huán)境，城市的品味和魄力逐步提升。按照“競爭聘用給壓力、人事代理給緩沖、優(yōu)惠政策給出路、績效分配給激勵”的原則，通過資格審查、民主測評、素質(zhì)測試和組織考查等方式，對全縣黨政機(jī)關(guān)人員精減分流，全縣黨政機(jī)關(guān)*人降為*人，真正實現(xiàn)了能者上、平才讓、庸者下。 一是支持人才創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實體，特別是下崗待業(yè)青年，為他們提供貸款擔(dān)保、資金扶助，政策優(yōu)惠，通過優(yōu)化結(jié)合、自行創(chuàng)業(yè)，完成由小到大，由弱到強(qiáng)的資本積累過程，最終形成百花齊放、萬紫千紅、春色滿園的景象，真正實現(xiàn)了暗自積蓄，蓄勢待發(fā)，一發(fā)而不可收拾的良性循環(huán)。對凡是能在最主要的部門，擔(dān)負(fù)最艱巨的任務(wù)，攻打最難破的堡壘，取得最明顯成績的干部，對其繼續(xù)提撥任用?？h內(nèi)主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才培養(yǎng)工作，在平時的講話和重要會議上多次強(qiáng)調(diào)做好新形勢下的干部培養(yǎng)工作，不斷加強(qiáng)廣大干部對現(xiàn)代金融和資本運作、外向型經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等知識的學(xué)習(xí)。 二是選送部分優(yōu)秀干部到高校學(xué)習(xí)。近年來，為緩解就業(yè)壓力，盤活現(xiàn)有人才，增加就業(yè)門路，擴(kuò)大就業(yè)渠道，我縣根據(jù)《*人事人才“十五”規(guī)劃和____年遠(yuǎn)景規(guī)劃》、《____—____年*人才資源開發(fā)規(guī)劃》的要求，制定出臺了《關(guān)于企事業(yè)單位建設(shè)人才儲備制度的實施意見》和《*人才交流服務(wù)中心志愿鍛煉人員管理辦法》，全面啟動實施了“人才儲備工程”，建立了*大中專畢業(yè)生人才儲備庫，由縣人才交流服務(wù)中心對____年以后返鄉(xiāng)的大中
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