6縣人才儲備經(jīng)驗交流材料-wenkub
2024-09-25 15 本頁面
【正文】 調(diào)控、本人自愿，人才機構(gòu)搭橋、學(xué)生與用人單位雙向選擇”的原則，立足本地現(xiàn)有人才，突破了事業(yè)單位的編制限制，擴大競爭上崗者的參加范圍，搭建了各類人才參與競爭的平臺，為大中專畢業(yè)生營造了寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)了留才、引才、用才的新突破。*作為西部地區(qū)經(jīng)濟較落后的小縣城，加強人才資源儲備開發(fā)和利用，不僅是順應(yīng)形勢、搶抓機遇、深挖潛力、后發(fā)制上的迫切要求，也是全面推進“二次創(chuàng)業(yè)”，全力實施“科教XX縣區(qū)”工程和人才工程的一項重大舉措，更是實現(xiàn)經(jīng)濟跨越式發(fā)展和強縣富民戰(zhàn)略目標的現(xiàn)實需要。在此方面，我縣做了一些嘗試，具體做法如下： 一是開拓創(chuàng)新，重視人才。 二是統(tǒng)籌規(guī)劃，儲備人才。 三是立足長遠，培養(yǎng)人才。*年以來，縣黨校累計培訓(xùn)各級各類干部*名；選派名科級干部到區(qū)、市黨校，深圳黨校培訓(xùn)，進一步解放了干部的思想，開闊了眼界，吸收了先進經(jīng)驗，對加強干部隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)，提高廣大干部的科學(xué)文化理論水平等綜合素質(zhì)做出了積極貢獻。 三是選派優(yōu)秀干部掛職鍛煉。 四是在傳幫帶中培養(yǎng)人才。特別是今年，在縣委新班子的倡導(dǎo)下，在全縣深入開展了“一學(xué)兩講兩改三加強五提高”活動，各級各部門圍繞“全面樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步加快黨的執(zhí)政能力建設(shè)，促進*實現(xiàn)跨越式發(fā)展”這一主題，重點學(xué)習(xí)了黨的十六屆五中全會精神，行政許可法等理論。使用是最好的培養(yǎng)，也是提高和識別干部的最好方法。其二是在教育系統(tǒng)內(nèi)部開展了兩年評選一次的“三名工程（名學(xué)校、名校長、名教師）”，對評選出的名校長、名教師，政府獎勵性補貼每人____——_____元。按照量才使用，奇才重用，大才大用，中才中用，小才后用，無才不用，真正做到“不避親疏”、“用人如器”、“因才施用”的原則，根據(jù)全縣各類人才的優(yōu)缺點，揚其長、避其短，不求全責(zé)備，盡量把人才放在各自最適合的崗位，使人才施展才華，挖掘潛能，體現(xiàn)價值。同時
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