6縣人才儲備經(jīng)驗交流材料(完整版)
【正文】 部到科局、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和著名企業(yè)掛職鍛煉。在人才培養(yǎng)上，主要從以下幾方面進行培養(yǎng)： 一是充分發(fā)揮黨校長培訓(xùn)干部的“主渠道”和“熔爐”作用。特別是在人才儲備工作上，我縣創(chuàng)造性地實施了“人才儲備工程”，按照“市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、本人自愿，人才機構(gòu)搭橋、學(xué)生與用人單位雙向選擇”的原則，立足本地現(xiàn)有人才，突破了事業(yè)單位的編制限制，擴大競爭上崗者的參加范圍，搭建了各類人才參與競爭的平臺，為大中專畢業(yè)生營造了寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)了留才、引才、用才的新突破。在此方面，我縣做了一些嘗試，具體做法如下： 一是開拓創(chuàng)新，重視人才。 三是立足長遠，培養(yǎng)人才。 三是選派優(yōu)秀干部掛職鍛煉。特別是今年，在縣委新班子的倡導(dǎo)下，在全縣深入開展了“一學(xué)兩講兩改三加強五提高”活動，各級各部門圍繞“全面樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步加快黨的執(zhí)政能力建設(shè)，促進*實現(xiàn)跨越式發(fā)展”這一主題，重點學(xué)習(xí)了黨的十六屆五中全會精神，行政許可法等理論。其二是在教育系統(tǒng)內(nèi)部開展了兩年評選一次的“三名工程（名學(xué)校、名校長、名教師）”，對評選出的名校長、名教師，政府獎勵性補貼每人____——_____元。同時，允許學(xué)有所長的干部以技術(shù)和管理入股企業(yè)并參與分紅，充分發(fā)揮聯(lián)動、帶動作用。 一是政策引人。 四是對黨政機關(guān)、事業(yè)單位急需引進的具有較高技術(shù)、資質(zhì)的專業(yè)人才，具有豐富經(jīng)驗和先進管理水平的管理人才，具有一定技術(shù)、設(shè)備、資金資本的創(chuàng)業(yè)人才和在旅游開發(fā)、商務(wù)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等方面具有一定特長的創(chuàng)新服務(wù)人才。 三是積極推行高層次人才資源共享模式管理，對急需的高級人才進行“不求所有、不求所在，但求所用、但求所值”的機動性靈活使用。確保為各單位引進急需的專門人才，為*的經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展注入新的活力。*年以來，全縣共引進各類人才*名，共發(fā)放各類補助*萬元。同時，對專業(yè)不對口、學(xué)非所
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