人事人才工作管理經驗交流材料(完整版)
【正文】 延伸，不但服務了經濟工作，也大大地拓展了人事工作業(yè)務。通過這些活動，進一步統(tǒng)一了大家的思想，強化了服務意識。 人事人才工作管理經驗交流材料 2020 年以來，市人事局在市委、市政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實中央和省關于人事人才工作的重大方針政策，做到以人才戰(zhàn)略為根本點，以人事制度改革為突破點，以服務經濟建設為落腳點，解放思想，開拓創(chuàng)新，奮力拼搏，不斷開創(chuàng)ＸＸ人事人才工作新局面 ,為地方經濟發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持，得到了上級人事部門和ＸＸ市委市政府的充分肯定以及有關部門和社會各界的廣泛贊許。二是推 行服務承諾。 二、堅持以人才戰(zhàn)略統(tǒng)領人事工作全局，為人事工作注入新的活力 人才工作是人事工作的永恒主題，是人事工作的生命線。每年春節(jié)前夕，我們都召開部分高校應屆畢業(yè)生代表座談會，推介ＸＸ經濟建設情況和用人環(huán)境，歡迎畢業(yè)生到ＸＸ建功立業(yè)。2020 年以來，市人才智力市場共舉辦各類大型人才交流會 7 期，專場招聘會 18 場，人才集市 487 期，有 25723 家次用人單位進場招聘，接待各類人才 75 萬人次。我們充分發(fā)揮市中心人才市場的輻射效應，建設開通了“ＸＸ人才網服務大平臺”，將市人才市場的管理和服務延伸到各區(qū)縣，使“ＸＸ人才網”與各區(qū)縣人才網絡資源互通共享，管理規(guī)范有序，運作協(xié)同高效。 三、堅持用創(chuàng)新的理念推進改革，推動人事人才工作向縱深發(fā)展 創(chuàng)新是人事人才工作不斷向前發(fā)展的推動力，只有創(chuàng)新，才能使人事人才工作擺脫舊的思維定勢，在適應新的形勢發(fā)展過程中有所創(chuàng)建，有所作為，呈現(xiàn)新的活力。ＸＸ非公有制經濟發(fā)達、比重大，但人才短缺，人事業(yè)務辦理層次多、門樓多、婆婆多，針對這些特點和存在問題，我們在充分調查研究的基礎上，大膽對非公有制企業(yè)的人事管理體制進行了改革，在全省率先出臺了《ＸＸ市非公有制企業(yè)人事立戶暫行辦法》，規(guī)定符合一定條件的非公有制企業(yè)，均可申請人事立戶。 四、堅持按法制化、規(guī)范化、制度化的要求實 施管理，提高人事部門的執(zhí)政水平 人事工作政策性強，同時又涉及各部門和個人的利益，我們在工作中深深體會到，“無規(guī)矩難以成方圓”，只有把法制化、規(guī)范化、制度化的要求貫穿到各項人事工作管理中，才能減少決策的主觀性、工作的隨意性，才能切實提高人事部門依法行政的水平，才能切實做好各項人事管理工作。第三，提高政務公開的時效性，做到經常性的工作定期公開，階段性的工作逐段公開，臨時性的工作隨時公開。通過各項措施多管齊下，進一 步規(guī)范了我局干部的行政行為，提高了服務質量和辦事效率，有力地促進了人事工作民主化、科學化和法制化建設。我們把制訂規(guī)范性文件作為依法行政、提高執(zhí)政能力的重要一環(huán)，注意對經過實踐探索、比較成熟的工作經驗進行總結，及時上升為規(guī)章或規(guī)范性文件。這一改革，結束了只有公有制單位才能在人事部門設立戶頭的歷史，使人事部門能夠以“直通車”方式為非公有制單位提供全方位的人事人才服務，既減少了人事管理部門與非公有制企業(yè)間的
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