人事人才工作管理經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2024-10-13 16:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 此外， 為 15710 名人才辦理了人事代理，其中有 123 家單位集體委托代理。二是加快網(wǎng)上人才市場建設，提升市場配置水平。近年來，我市人才市場信息化建設步伐明顯加快： 2020 年，建立了粵東地區(qū)第一個人才專業(yè)網(wǎng)站 —— ＸＸ人才網(wǎng)，并根據(jù)運行情況及時對人才網(wǎng)進行改版升級，研發(fā)了網(wǎng)絡招聘會等系統(tǒng)，使求職者和用人單位可通過互聯(lián)網(wǎng)，方便快捷地進行查詢、求職和招聘。ＸＸ人才網(wǎng)開辦至今，累計上網(wǎng)訪問數(shù)突破 630 萬人次，目前日均訪問量達 5800 人次。 2020年 2 月舉辦首次“網(wǎng)絡招聘會”以來，已有 5461 家次用人單位通過網(wǎng)上委托發(fā)布招聘信 息，提供職位 萬個次，網(wǎng)上人才中介服務已逐步發(fā)展成為我市人才交流的重要渠道。 2020 年 1 月，我們又在全省較早推出了“手機求職”短信服務，為求職者和用人單位提供個性化服務，提高了人才供求信息的匹配率和市場成功率 ,到目前為止，已發(fā)送求職招聘信息 36 萬多條。三是加大人才市場輻射力度，拓展市場配置空間。我們充分發(fā)揮市中心人才市場的輻射效應，建設開通了“ＸＸ人才網(wǎng)服務大平臺”，將市人才市場的管理和服務延伸到各區(qū)縣，使“ＸＸ人才網(wǎng)”與各區(qū)縣人才網(wǎng)絡資源互通共享，管理規(guī)范有序，運作協(xié)同高效。目前，ＸＸ市人才市場 的輻射范圍越來越廣、輻射力越來越強，周邊城市和廣州、深圳、福建等省市的企事業(yè)單位紛紛前來擺攤設點，招聘人才。我市人才市場的專業(yè)化、信息化、區(qū)域化發(fā)展，在大大提升了人才市場的服務手段、服務空間和服務水平的同時，對我市人才資源的合理配置也起到了積極的作用。 三是營造好的環(huán)境使人才留得住。近年來，各地紛紛出臺優(yōu)惠政策吸引人才，人才流動速率加快，競爭壓力增大，加上ＸＸ的地理和人文環(huán)境比較特殊，有自己的語言、字典和戲劇，如何留住人才，使引進的人才融入當?shù)厣鐣?，做到人盡其才，才盡其用，成為ＸＸ面對的一個重要課題。我們在 實踐中深深體會到，要使人才留得住，營造良好的用人環(huán)境是關(guān)鍵。幾年來，我們把營造良好的用人環(huán)境放到更加重要的位置，采取多種形式，著力營造適合人才成長與創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。如通過《ＸＸ人事》刊物和公共媒體，宣傳ＸＸ的人才政策，介紹優(yōu)秀人才的先進事跡，在社會上營造求才、惜才、用才、容才的良好輿論氛圍；通過對一些社會普遍關(guān)注的熱點問題，如公務員考錄、職稱評審等方面進行公開透明地操作，為各類人才提供平等競爭的機會，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出；通過積極抓好培訓和繼續(xù)教育工作，為各類人才提供再學習再提高的機會，使人才不斷成長；通過推 進人事代理業(yè)務工作，提供人事關(guān)系寄掛、檔案寄存、出國政審、社會保險等“一條龍”服務，切實解除到ＸＸ工作的各類人才的后顧之憂等等，從而使我市的用人環(huán)境有了明顯的改善。 三、堅持用創(chuàng)新的理念推進改革，推動人事人才工作向縱深發(fā)展 創(chuàng)新是人事人才工作不斷向前發(fā)展的推動力，只有創(chuàng)新，才能使人事人才工作擺脫舊的思維定勢，在適應新的形勢發(fā)展過程中有所創(chuàng)建，有所作為，呈現(xiàn)新的活力。近年來，我們堅持用創(chuàng)新的理念推進各項改革，明確提出要實現(xiàn)“五個創(chuàng)新”，即在
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