人事人才工作管理經(jīng)驗(yàn)交流材料-免費(fèi)閱讀
【正文】 第四，主動(dòng)向社會(huì)公布監(jiān)督舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。為此，我們突出抓了三點(diǎn)： 一是認(rèn)真做好人事規(guī)范性文件的制訂工作。獲得立戶資格的企業(yè)，除人事檔案管理按中組部、人事部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，其它方面享有與國(guó)有企業(yè)同等的人事管理權(quán)限。近年來(lái)，我們堅(jiān)持用創(chuàng)新的理念推進(jìn)各項(xiàng)改革，明確提出要實(shí)現(xiàn)“五個(gè)創(chuàng)新”，即在觀念上創(chuàng)新、在深化改革上創(chuàng)新、在拓展服務(wù)領(lǐng)域上創(chuàng)新、在改進(jìn)服務(wù) 手段上創(chuàng)新、在管理方式上創(chuàng)新，有力地推動(dòng)了人事人才工作向縱深發(fā)展。目前，ＸＸ市人才市場(chǎng) 的輻射范圍越來(lái)越廣、輻射力越來(lái)越強(qiáng)，周邊城市和廣州、深圳、福建等省市的企事業(yè)單位紛紛前來(lái)擺攤設(shè)點(diǎn)，招聘人才。 此外， 為 15710 名人才辦理了人事代理，其中有 123 家單位集體委托代理。 2020 年以來(lái)，我局先后三次組織用人單位到全國(guó)高校比較集中的城市招聘人才，現(xiàn)場(chǎng)為用人單位引進(jìn)的人才辦理接收手續(xù)。這些年，我局始終堅(jiān)持以人才戰(zhàn)略統(tǒng)攬人事工作的全局，做到以人 才引得進(jìn)、配置好、留得住為主線，帶動(dòng)各項(xiàng)人事工作的開(kāi)展，為我市人事工作注入了新的生機(jī)和活力 一是制定好的政策措施使人才引得進(jìn)。從 2020 年開(kāi)始，我們結(jié)合機(jī)關(guān)政務(wù)公開(kāi)制度建設(shè)，制定和出臺(tái)了一系列服務(wù)承諾制度，包括辦事時(shí)限制、首問(wèn)（辦）負(fù)責(zé)制、一次性告知制、二次終結(jié)制等，并制定了監(jiān)督制度、失職追究制，對(duì)工作人員履行服務(wù)情況進(jìn)行有效監(jiān)督，對(duì)其工作失職提出具體的懲處辦法，有力地提升了廣大干部服務(wù)的自覺(jué)性和服務(wù)水平。 一、堅(jiān)持人事工作在大局中定位，在大局中行動(dòng)，努力提高服務(wù)經(jīng)濟(jì)的水平 準(zhǔn)確把握人事工作的定位是做好人事工作的基礎(chǔ)和前提。 在今年開(kāi)展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性活動(dòng)中，我們用一個(gè)月的時(shí)間，在全局組織了一場(chǎng)“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”口號(hào)大討論，經(jīng)過(guò)集思廣益，形成了“一個(gè)口號(hào)，二個(gè)目標(biāo)，三個(gè)服務(wù)，四個(gè)堅(jiān)持，五個(gè)確?！钡目谔?hào)和工作要求，以局黨組文件下發(fā)，并在各科室置牌張掛，在各人的辦公桌面設(shè)立桌卡。為擴(kuò)大對(duì)經(jīng)濟(jì)工作的服務(wù)，近年來(lái)，我們按照新的人才觀的要求， 在人事人才工作中努力做到“三個(gè)打破、三個(gè)拓展”，即打破人才服務(wù)的所有制界限，從服務(wù)公有制單位向服務(wù)非公有制單位拓展；打破人才服務(wù)的單位界限，從服務(wù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位向服務(wù)企業(yè)和農(nóng)村拓展；打破人才服務(wù)的身份界限，從原來(lái)服務(wù)干部向服務(wù)所有人才拓展。 《規(guī)定》在優(yōu)秀人才入戶、子女入學(xué)、住房和安家補(bǔ)助費(fèi)、生活津貼、研究經(jīng)費(fèi)等方面提出的一系列優(yōu)惠政策，如優(yōu)秀人才到ＸＸ工作，可不遷戶口，只須辦理《特聘人才居住證》，其本人及配偶、子女就可享受本市常駐戶口居民同等待遇；來(lái)汕工作的優(yōu)秀人才，給予一定數(shù)額的住房和安家補(bǔ)助費(fèi)等，為用人單位引才創(chuàng)造了更有利的條件，起到了良好的社會(huì)效應(yīng)和 工作效應(yīng)。一是辦好常設(shè)型人才集市，提高市場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)化程度。 2020 年 1 月，我們又在全省較早推出了“手機(jī)求職”短信服務(wù)，為求職者和用人單位提供個(gè)性化服務(wù)，提高了人才供求信息的匹配率和市場(chǎng)成功率 ,到目前為止，已發(fā)送求職招聘信息 36 萬(wàn)多條。幾年來(lái)，我們把營(yíng)造良好的用人環(huán)境放到更加
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