人事人才工作管理經(jīng)驗交流材料-wenkub
2022-09-18 16:47:34 本頁面
【正文】 濟工作的新要求、新變化，及時調(diào)整工作重心，把人事工作同ＸＸ經(jīng)濟建設的要求緊密結合起來。 人事人才工作管理經(jīng)驗交流材料 2020 年以來，市人事局在市委、市政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實中央和省關于人事人才工作的重大方針政策，做到以人才戰(zhàn)略為根本點，以人事制度改革為突破點，以服務經(jīng)濟建設為落腳點，解放思想，開拓創(chuàng)新，奮力拼搏，不斷開創(chuàng)ＸＸ人事人才工作新局面 ,為地方經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持，得到了上級人事部門和ＸＸ市委市政府的充分肯定以及有關部門和社會各界的廣泛贊許。一是強化服務意識。二是推 行服務承諾。 在進一步弱化行政審批職能、簡化行政審批手續(xù)的同時，我們根據(jù)企事業(yè)單位人事制度改革發(fā)展的要求，及時為它們提供人事代理、檔案掛靠、流動黨員管理、人才培訓等服務；在工資審核、干部統(tǒng)計、人才統(tǒng)計、職稱考試等工作中，不斷提高信息化程度，實現(xiàn)了計算機管理，從而大大提高了工作效率，又有利于數(shù)據(jù)的開發(fā)利用和資源共享；而網(wǎng)上人才市場的不斷發(fā)展和“手機求職”短信服務的推出，更使廣大求職者和用人單位足不出戶就享有擇業(yè)選才的個性化服務。 二、堅持以人才戰(zhàn)略統(tǒng)領人事工作全局，為人事工作注入新的活力 人才工作是人事工作的永恒主題，是人事工作的生命線。 2020年，我局在認真調(diào)查研究、分析形勢的基礎上，著手起草了《關于引進優(yōu)秀人才來汕工作的若干規(guī)定》，報經(jīng)市政府討論同意并予頒布，成為市政府第一個公開向國內(nèi)外引進優(yōu)秀人才的規(guī)范性文件。每年春節(jié)前夕，我們都召開部分高校應屆畢業(yè)生代表座談會，推介ＸＸ經(jīng)濟建設情況和用人環(huán)境，歡迎畢業(yè)生到ＸＸ建功立業(yè)。人才配置科學與否是人才作用能否充分發(fā)揮的重要前提。2020 年以來，市人才智力市場共舉辦各類大型人才交流會 7 期，專場招聘會 18 場，人才集市 487 期，有 25723 家次用人單位進場招聘，接待各類人才 75 萬人次。ＸＸ人才網(wǎng)開辦至今，累計上網(wǎng)訪問數(shù)突破 630 萬人次，目前日均訪問量達 5800 人次。我們充分發(fā)揮市中心人才市場的輻射效應，建設開通了“ＸＸ人才網(wǎng)服務大平臺”，將市人才市場的管理和服務延伸到各區(qū)縣，使“ＸＸ人才網(wǎng)”與各區(qū)縣人才網(wǎng)絡資源互通共享，管理規(guī)范有序，運作協(xié)同高效。近年來，各地紛紛出臺優(yōu)惠政策吸引人才，人才流動速率加快，競爭壓力增大，加上ＸＸ的地理和人文環(huán)境比較特殊，有自己的語言、字典和戲劇，如何留住人才，使引進的人才融入當?shù)厣鐣龅饺吮M其才，才盡其用，成為ＸＸ面對的一個重要課題。 三、堅持用創(chuàng)新的理念推進改革，推動人事人才工作向縱深發(fā)展 創(chuàng)新是人事人才工作不斷向前發(fā)展的推動力，只有創(chuàng)新，才能使人事人才工作擺脫舊的思維定勢，在適應新的形勢發(fā)展過程中有所創(chuàng)建，有所作為，呈現(xiàn)新的活力。為切實把好公務員的入口關，確?？间浌ぷ鞯墓裕覀冊趪栏駡?zhí)行上級有關規(guī)定的基礎上，總結歷年考錄工作經(jīng)驗，大膽創(chuàng)新，制定了《ＸＸ市人事局關于國家公務員錄用面試操作辦法》，針對面試過程中最可
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