人事人才工作管理經(jīng)驗(yàn)交流材料-wenkub
2022-09-18 16:47:34 本頁(yè)面
【正文】 濟(jì)工作的新要求、新變化，及時(shí)調(diào)整工作重心，把人事工作同ＸＸ經(jīng)濟(jì)建設(shè)的要求緊密結(jié)合起來。 人事人才工作管理經(jīng)驗(yàn)交流材料 2020 年以來，市人事局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省關(guān)于人事人才工作的重大方針政策，做到以人才戰(zhàn)略為根本點(diǎn)，以人事制度改革為突破點(diǎn)，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為落腳點(diǎn)，解放思想，開拓創(chuàng)新，奮力拼搏，不斷開創(chuàng)ＸＸ人事人才工作新局面 ,為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持，得到了上級(jí)人事部門和ＸＸ市委市政府的充分肯定以及有關(guān)部門和社會(huì)各界的廣泛贊許。一是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。二是推 行服務(wù)承諾。 在進(jìn)一步弱化行政審批職能、簡(jiǎn)化行政審批手續(xù)的同時(shí)，我們根據(jù)企事業(yè)單位人事制度改革發(fā)展的要求，及時(shí)為它們提供人事代理、檔案掛靠、流動(dòng)黨員管理、人才培訓(xùn)等服務(wù)；在工資審核、干部統(tǒng)計(jì)、人才統(tǒng)計(jì)、職稱考試等工作中，不斷提高信息化程度，實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)管理，從而大大提高了工作效率，又有利于數(shù)據(jù)的開發(fā)利用和資源共享；而網(wǎng)上人才市場(chǎng)的不斷發(fā)展和“手機(jī)求職”短信服務(wù)的推出，更使廣大求職者和用人單位足不出戶就享有擇業(yè)選才的個(gè)性化服務(wù)。 二、堅(jiān)持以人才戰(zhàn)略統(tǒng)領(lǐng)人事工作全局，為人事工作注入新的活力 人才工作是人事工作的永恒主題，是人事工作的生命線。 2020年，我局在認(rèn)真調(diào)查研究、分析形勢(shì)的基礎(chǔ)上，著手起草了《關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀人才來汕工作的若干規(guī)定》，報(bào)經(jīng)市政府討論同意并予頒布，成為市政府第一個(gè)公開向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)優(yōu)秀人才的規(guī)范性文件。每年春節(jié)前夕，我們都召開部分高校應(yīng)屆畢業(yè)生代表座談會(huì)，推介ＸＸ經(jīng)濟(jì)建設(shè)情況和用人環(huán)境，歡迎畢業(yè)生到ＸＸ建功立業(yè)。人才配置科學(xué)與否是人才作用能否充分發(fā)揮的重要前提。2020 年以來，市人才智力市場(chǎng)共舉辦各類大型人才交流會(huì) 7 期，專場(chǎng)招聘會(huì) 18 場(chǎng)，人才集市 487 期，有 25723 家次用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，接待各類人才 75 萬(wàn)人次。ＸＸ人才網(wǎng)開辦至今，累計(jì)上網(wǎng)訪問數(shù)突破 630 萬(wàn)人次，目前日均訪問量達(dá) 5800 人次。我們充分發(fā)揮市中心人才市場(chǎng)的輻射效應(yīng)，建設(shè)開通了“ＸＸ人才網(wǎng)服務(wù)大平臺(tái)”，將市人才市場(chǎng)的管理和服務(wù)延伸到各區(qū)縣，使“ＸＸ人才網(wǎng)”與各區(qū)縣人才網(wǎng)絡(luò)資源互通共享，管理規(guī)范有序，運(yùn)作協(xié)同高效。近年來，各地紛紛出臺(tái)優(yōu)惠政策吸引人才，人才流動(dòng)速率加快，競(jìng)爭(zhēng)壓力增大，加上ＸＸ的地理和人文環(huán)境比較特殊，有自己的語(yǔ)言、字典和戲劇，如何留住人才，使引進(jìn)的人才融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，做到人盡其才，才盡其用，成為ＸＸ面對(duì)的一個(gè)重要課題。 三、堅(jiān)持用創(chuàng)新的理念推進(jìn)改革，推動(dòng)人事人才工作向縱深發(fā)展 創(chuàng)新是人事人才工作不斷向前發(fā)展的推動(dòng)力，只有創(chuàng)新，才能使人事人才工作擺脫舊的思維定勢(shì)，在適應(yīng)新的形勢(shì)發(fā)展過程中有所創(chuàng)建，有所作為，呈現(xiàn)新的活力。為切實(shí)把好公務(wù)員的入口關(guān)，確?？间浌ぷ鞯墓裕覀?cè)趪?yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，總結(jié)歷年考錄工作經(jīng)驗(yàn)，大膽創(chuàng)新，制定了《ＸＸ市人事局關(guān)于國(guó)家公務(wù)員錄用面試操作辦法》，針對(duì)面試過程中最可
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1