【正文】 作全局，為人事工作注入新的活力 人才工作是人事工作的永恒主題，是人事工作的生命線。 人事人才工作管理經驗交流材料 2020 年以來，市人事局在市委、市政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實中央和省關于人事人才工作的重大方針政策，做到以人才戰(zhàn)略為根本點，以人事制度改革為突破點，以服務經濟建設為落腳點，解放思想，開拓創(chuàng)新，奮力拼搏，不斷開創(chuàng)ＸＸ人事人才工作新局面 ,為地方經濟發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持，得到了上級人事部門和ＸＸ市委市政府的充分肯定以及有關部門和社會各界的廣泛贊許。使人事工作在非公有制單位和在農村基層中不斷延伸，不但服務了經濟工作，也大大地拓展了人事工作業(yè)務。市場常年對外開放，每逢周三、周五為固定集市日，每年暑假和寒假期間舉辦大型人才交流會，并從我市主導產業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)人才需求出發(fā)，有針對性地舉辦一系列主題性、行業(yè)性、專業(yè)性人才招聘專場，有效地提高了用人單位和求職人員的對接程度，得到了用人單位和人才的歡迎。如通過《ＸＸ人事》刊物和公共媒體，宣傳ＸＸ的人才政策，介紹優(yōu)秀人才的先進事跡，在社會上營造求才、惜才、用才、容才的良好輿論氛圍；通過對一些社會普遍關注的熱點問題，如公務員考錄、職稱評審等方面進行公開透明地操作，為各類人才提供平等競爭的機會，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出；通過積極抓好培訓和繼續(xù)教育工作，為各類人才提供再學習再提高的機會，使人才不斷成長；通過推 進人事代理業(yè)務工作，提供人事關系寄掛、檔案寄存、出國政審、社會保險等“一條龍”服務，切實解除到ＸＸ工作的各類人才的后顧之憂等等，從而使我市的用人環(huán)境有了明顯的改善。最近，經市編委會同意，又在繼續(xù)教育培訓基地加掛了人事考試中心牌子，把各業(yè)務科室的考務工作從科室的職能中分離出來，確保業(yè)務科室更好地行使行政職能，提高工作效率。 三是加強內部管理制度化建設。目前，我市已有 24 家市直非公有制規(guī)模企業(yè)經人事部門審批單獨設立人事戶頭，反映良好。 三是營造好的環(huán)境使人才留得住。 二是建立好的機制把人才配置好。近年來，我們在探索和改進服務經濟的方式和手段上下功夫，努力從單純的行政審批管理向提供全方位服務轉變，從傳統(tǒng)的手工作業(yè)和信息傳遞方式向網絡化、信息化運作轉變，大大提高了服務質量和 工作效率。一是強化服務意識。 2020年，我局在認真調查研究、分析形勢的基礎上，著手起草了《關于引進優(yōu)秀人才來汕工作的若干規(guī)定》，報經市政府討論同意并予頒布，成為市政府第一個公開向國內外引進優(yōu)秀人才的規(guī)范性文件。ＸＸ人才網開辦至今，累計上網訪問數突破 630 萬人次，目前日均訪問量達 5800 人次。為切實把好公務員的入口關，確保考錄工作的公正性，我們在嚴格執(zhí)行上級有關規(guī)定的基礎上，總結歷年考錄工作經驗，大膽創(chuàng)新，制定了《ＸＸ市人事局關于國家公務員錄用面試操作辦法》，針對面試過程中最可能出現(xiàn)的考官與考生串通作弊的問題，采取了對應的措施，包括：面試考官于開考前十二個 小時內由計算機隨機抽取確定，并由主考機關通知本人，