【正文】 我們制訂出臺了《市人事局、編委辦政務公開實施辦法》，全面推行機關(guān)政務公開制度，主要措施包括：第一，把可以公開的內(nèi)容全部向社會公開，如本單位職能、機構(gòu)設(shè)置、辦事程序、辦事時限、辦事結(jié)果、人 事政策、最新公告以及主辦人員姓名、職責、電話、服務承諾等內(nèi)容，通過上墻、上網(wǎng)公布，增加工作透明度，并設(shè)置了辦事流程圖、辦公示意圖、內(nèi)部公告欄，為群眾前來辦事提供方便。由于面試工作組織嚴密，操作規(guī)范，我市的國家公務員考錄工作贏得了廣大考生的信任和社會的好評，被譽為“陽光作業(yè)”，并受到上級和領(lǐng)導的充分肯定，省人事廳專門向全省推廣了ＸＸ的做法。 2020年 2 月舉辦首次“網(wǎng)絡(luò)招聘會”以來，已有 5461 家次用人單位通過網(wǎng)上委托發(fā)布招聘信 息，提供職位 萬個次，網(wǎng)上人才中介服務已逐步發(fā)展成為我市人才交流的重要渠道。 2020年和 2020 年，我們又根據(jù)形勢發(fā)展的需要，兩次對《規(guī)定》進行了修改完善，進一步降低了優(yōu)秀人才來汕工作門檻，擴大了優(yōu)秀人才的范圍，提高了來汕工作的優(yōu)秀人才住房安家和生活補貼標準。為統(tǒng)一全局干部的思想，近年來，我局通過召開學習會議、專題討論、一把手作輔導和動員等形式，向全局干部強調(diào)人事 工作服務經(jīng)濟工作的必要性和重要意義，要求廣大干部要在服務人才、服務用人單位、服務經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中作出自己應有的貢獻，并通過舉行演講比賽、知識競賽、征文等多種生動活潑的教育形式，強化這一意識。三是積極探索新的服務方式，改進服務手段。近年來，我市引進人才年增速都在 18％以上。我市人才市場的專業(yè)化、信息化、區(qū)域化發(fā)展，在大大提升了人才市場的服務手段、服務空間和服務水平的同時，對我市人才資源的合理配置也起到了積極的作用。這一改革，結(jié)束了只有公有制單位才能在人事部門設(shè)立戶頭的歷史，使人事部門能夠以“直通車”方式為非公有制單位提供全方位的人事人才服務，既減少了人事管理部門與非公有制企業(yè)間的管理層次，簡化了辦事環(huán)節(jié)，又建立了直接的信息傳遞渠道，提高了行政效能。通過各項措施多管齊下，進一 步規(guī)范了我局干部的行政行為，提高了服務質(zhì)量和辦事效率，有力地促進了人事工作民主化、科學化和法制化建設(shè)。 四、堅持按法制化、規(guī)范化、制度化的要求實 施管理，提高人事部門的執(zhí)政水平 人事工作政策性強，同時又涉及各部門和個人的利益，我們在工作中深深體會到，“無規(guī)矩難以成方圓”，只有把法制化、規(guī)范化、制度化的要求貫穿到各項人事工作管理中，才能減少決策的主觀性、工作的隨意性，才能切實提高人事部門依法行政的水平，才能切實做好各項人事管理工作。 三、堅持用創(chuàng)新的理念推進改革，推動人事人才工作向縱深發(fā)展 創(chuàng)新是人事人才工作不斷向前發(fā)展的推動力，只有創(chuàng)新，才能使人事人才工作擺脫舊的思維定勢，在適應新的形勢發(fā)展過程中有所創(chuàng)建，有所作為，呈現(xiàn)新的活力。2020 年以來，市人才智力市場共舉辦各類大型人才交流會 7 期，專場招聘會 18 場，人才集市 487 期，有 25723 家次用人單位進場招聘，接待各類人才 75 萬人次。 二、堅持以人才戰(zhàn)略統(tǒng)領(lǐng)人事工